结论前置：员工离职当月的正常休息日，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国相关劳动法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位应按月支付工资，且不得无故克扣或拖欠，为劳动者在离职当月获得休息日工资提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款进一步强调了即使在特定非工作日，如休息日，用人单位也应支付工资，保障了劳动者在离职当月休息日的工资权益。

工资计算原理与规定

• 月工资计算的一般原则：

  • 月工资通常是按照月计薪天数来确定的，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。这表明月工资的计算已经包含了休息日，因此，在离职当月，即使劳动者有正常休息日，这些休息日也应按正常出勤计算工资。

• 离职当月工资计算示例：

  • 假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该员工离职当月实际出勤15天，加上正常休息日8天（假设当月有8天休息日），则离职当月应得工资计算如下：
    • 实际出勤工资：15天 × 275.86元/天 = 4137.9元
    • 休息日工资：8天 × 275.86元/天 = 2206.88元
    • 离职当月应得工资总计：4137.9元 + 2206.88元 = 6344.78元（此处为便于理解，采用了分别计算再相加的方式，实际计算中可直接按应出勤天数与实际出勤天数（含休息日）的比例计算）
    • 简化计算公式：\(离职当月工资 = 月工资 \div 21.75天\times (实际出勤天数+当月休息日天数)\)（若当月休息日天数已包含在应出勤天数中，则直接按实际出勤天数计算）

特殊情况处理

• 用人单位未按时支付工资：

  • 若用人单位未能在规定时间内支付工资，包括离职当月休息日的工资，劳动者有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，以维护自己的合法权益。

• 劳动仲裁：

  • 在必要的情况下，如用人单位拒绝支付离职当月休息日的工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

律师观点与建议

• 保留相关证据：

  • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

• 及时沟通协商：

  • 若对离职当月工资的计算有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

• 依法维权：

  • 若用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠离职当月休息日的工资，劳动者应依法维权，通过投诉、举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职当月的正常休息日，劳动者依法享有工资权益。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在离职当月的正常休息日工资，不得克扣或无故拖欠。如遇到用人单位违反相关规定的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。