员工离职当月法定节假日是算工资的，这是基于法律规定，劳动者依法享有的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。也就是说，只要劳动者在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，即使随后离职，也应获得该节假日的工资。
二、不同情况下的工资支付
离职当月法定节假日员工正常出勤工作
- 如果员工在离职当月，法定节假日正常出勤上班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。
离职当月法定节假日员工未出勤但劳动关系存续
- 若法定节假日包含在员工的离职当月内，且在法定节假日期间劳动关系仍然存续（如处于正常的离职交接期等），即便员工未实际出勤，该法定节假日也应视为出勤，用人单位应当支付工资。这是因为法定节假日属于带薪休假，依据同样是《中华人民共和国劳动法》第五十一条。
离职手续已办理完毕，法定节假日在后
- 若员工在法定节假日前已经办理完离职手续，双方劳动关系已经解除，那么之后的法定节假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定节假日的工资。因为此时员工已不再是公司的在职员工，不再享受公司提供的福利待遇。
三、工资计算方式
- 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
四、特殊情况处理与建议
- 对于离职日期恰好在法定节假日期间或之后，且员工在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，员工可能会获得一部分法定节假日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。
- 不同公司的离职政策和福利待遇可能有所不同，建议在实际操作中先查看公司相关规定或咨询人力资源部门工作人员，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，员工离职当月法定节假日的工资支付问题需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。