针对您提出的“十年前在职岗位没取消怎么办理离职”的问题，首先需要明确的是，无论岗位是否取消，离职的基本流程和原则都是相似的。不过，由于时间跨度较长，可能涉及到一些特殊情况的处理，以下我将结合一般离职流程和可能遇到的特殊情况，为您提供一个详细、有深度的解答。
一、一般离职流程
提出离职申请：
- 您需要向原单位的人力资源部门或相关负责人提出书面离职申请，明确表达离职的意愿和原因。
工作交接：
- 在离职申请得到批准后，您需要与接替您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 交接内容应包括工作进展、联系人信息、后续工作开展情况等，最好形成书面交接清单，双方签字确认。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要办理离职手续，包括档案、社保、公积金的封存或转移等。
- 如果原单位有特定的离职流程或表单，如离职员工交接工作表单、工资结算协议等，您需要按照要求填写并提交。
工资结算：
- 与原单位进行工资结算，确保所有应得的薪酬和福利都已结清。
- 最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已结算完毕，双方不存在薪酬异议。
开具解除证明：
- 原单位应依法为您开具解除劳动关系证明，这是您未来求职或办理其他手续的重要依据。
二、特殊情况处理
岗位已取消或单位已变更：
- 如果您的原岗位已经取消或原单位已经发生变更（如合并、重组等），您需要先确认原单位的现状和继承单位的信息。
- 然后，您需要与继承单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的情况，并按照新的单位要求办理离职手续。
时间跨度较长：
- 由于时间跨度较长，可能涉及到一些原始资料的丢失或难以查找。在这种情况下，您需要尽可能提供能够证明您曾在该单位工作的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。
- 如果原单位已经不存在或无法联系，您可能需要向当地劳动部门或相关机构咨询并寻求帮助。
法律法规变化：
- 在过去的十年里，劳动法律法规可能发生了变化。因此，在办理离职手续时，您需要了解并遵守当前的法律法规要求。
- 如果您对法律法规不熟悉，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员。
三、建议
保持沟通：
- 在整个离职过程中，保持与原单位或继承单位的良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解离职手续的办理进度和可能遇到的问题。
保留证据：
- 保留所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、工作交接清单、工资结算协议等。这些证据在将来可能对您有用。
寻求帮助：
- 如果您在办理离职手续过程中遇到困难或问题，不要犹豫寻求帮助。您可以向当地劳动部门、法律援助机构或专业律师咨询并寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。