结论：公司不给剖腹产员工7个月产假的行为是违法的，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇。
法律背景与解释：
产假天数规定：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 对于剖腹产，通常被视为难产的一种情况，因此，在基础产假98天的基础上，应额外增加15天产假，即总共113天产假。但具体天数可能因地区政策而有所差异，部分地区可能规定剖腹产产假更长，如有的地方规定剖腹产产假为128天或更长。不过，7个月的产假（约210天）并非全国统一标准，但显然远超过法定最低产假天数。若公司所在地区有更长的产假规定，或公司内部有更优厚的产假政策，则应按照更长的天数执行。
公司行为分析：
- 公司不给剖腹产员工7个月产假，若这7个月产假是公司内部政策或员工与公司协商的结果，且该政策或协商不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的自主权（但通常这种自主权会受到法律法规的限制，且7个月产假远超法定标准，不太可能是公司自主决定）。
- 若公司拒绝给予员工法定或地区规定的产假天数（如仅给予98天或更少，而员工有权享受更长产假），则公司的行为是违法的。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇，包括产假天数、产假期间的工资待遇等。
- 若公司拒绝履行其义务，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确公司拒绝给予7个月产假的原因，并要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇。
收集证据：
- 若沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、产假政策文件、医疗证明等，以证明自己有权享受更长的产假。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或咨询专业律师（如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
- 若需要，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司被认定违法，可能需要承担补发产假工资、支付经济补偿金、恢复员工产假待遇等法律责任。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动保障监察部门的处罚或诉讼风险。
总之，公司不给剖腹产员工7个月产假的行为很可能是违法的，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇。如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题。