结论：合同签了后老板不要你，是否需要给钱，这主要取决于合同的具体内容以及老板解除合同的原因和合法性。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
如果合同中明确规定了，在老板单方面解除合同的情况下需要支付违约金或赔偿金：
- 那么老板就需要按照合同的约定来支付相应的款项。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务，如果一方违约，就需要承担违约责任。
如果合同中约定了试用期或服务期，并且老板在不符合法定解除条件的情况下解除合同：
- 老板同样可能需要支付违约金或赔偿金。例如，在服务期约定中，如果员工已经为老板提供了一定期限的服务，而老板无正当理由提前解除合同，就可能需要支付剩余服务期对应的违约金。
二、合同无明确约定，但老板违法解除合同的情况
如果老板没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，老板可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果老板的解除行为构成违法解除：
- 你还有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。这适用于老板无正当理由，如歧视、报复等，单方面解除劳动合同的情况。
三、合同无明确约定，且老板合法解除合同的情况
如果老板因为你的严重违纪、失职等合法原因解除合同：
- 那么老板可能不需要支付任何经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同法的规定，即员工有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
如果合同中存在某些特殊条款，如双方协商一致解除合同等：
- 那么是否需要支付钱款，就需要根据这些特殊条款的具体内容来确定。例如，如果双方协商一致解除合同，并且约定了老板需要支付一定的经济补偿，那么老板就需要按照约定来支付。
建议与提醒：
- 在面对这种情况时，建议你首先仔细审查合同的具体内容，了解双方的权利和义务。
- 如果老板的行为构成违法解除，你可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果你对合同内容或老板的行为存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。