针对您提出的“单位效益不好不开工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。
一、明确法律义务
首先，无论用人单位的效益如何，都必须按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（包括效益不好）进行拖欠或不发。
二、分析具体情况
用人单位正常经营但效益不佳：
- 在此情况下，用人单位仍需严格按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果企业确实面临资金紧张等困难，应与劳动者进行积极沟通，寻求合法合规的解决方案，如调整薪酬结构、延迟发放非基本工资部分（如奖金）等，但基本工资等法定应支付的部分必须按时足额发放。
用人单位因效益不好停产停工：
- 若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会发放一定的生活费以保障基本生活需求。
三、劳动者权益保护措施
收集证据：
- 劳动者应收集并保存与劳动关系及工资支付相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作成果报告等，以备不时之需。
沟通协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和担忧，并询问不发工资的具体原因及依据。
利用内部调解机制：
- 若沟通协商无果，劳动者可向用人单位内部的劳动争议调解委员会或类似机构提出调解申请，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若内部调解无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据材料，详细陈述用人单位不发工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果仍无法令劳动者满意，或者劳动者认为用人单位的行为已经严重违反了相关法律法规，可在规定的时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对单位效益不好不开工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，合法合规地维护自己的权益。首先，要明确用人单位的法律义务和自身的权益；其次，要收集并保存相关证据；然后，尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可利用内部调解机制或向劳动监察部门投诉；最后，若仍无法解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。