劳动法中，职工累计工作满15年与年假天数的关系并非直接由“买满15年社保”这一条件决定，而是与职工的累计工作年限相关，且年假天数根据累计工作年限的不同有所差异，但劳动法并未直接规定满15年对应的具体年假天数，而是给出了一个范围，具体天数需依据公司规章制度或地方性法规确定。以下是详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 关于“买满15年社保”与年假的关系：

   • “买满15年社保”通常指的是职工在社会保险方面（如养老保险、医疗保险等）的缴费年限达到了15年，这是享受某些社会保险待遇（如退休金）的条件之一。
   • 然而，年假的天数并不是由社保缴费年限直接决定的，而是由职工的累计工作年限决定。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 虽然劳动法规定了年假的基本框架，但具体的年假天数和安排可能因公司规章制度、地方性法规或集体合同的不同而有所差异。
   • 因此，要确定一个累计工作满15年的职工具体有多少天年假，需要查阅其所在公司的规章制度或相关的地方性法规。

4. 建议：

   • 如果您想知道自己具体有多少天年假，建议首先查阅您所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于年假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对公司的规定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解相关的地方性法规或政策。