核心结论：发生工伤半个月后上班，保险公司是否要另外赔钱不能一概而论，需分情况讨论。
工伤保险待遇与商业保险赔偿的关系
- 如果单位为员工购买了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金会按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这部分待遇是基于工伤保险制度，与员工是否上班没有直接关系，只要符合工伤认定条件，员工就有权享受。
- 如果单位还为员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么保险公司是否要另外赔钱，取决于保险合同的约定。一般来说，商业保险的赔偿范围和标准与工伤保险不同，可能包括一些工伤保险不覆盖的项目，或者对同一项目有不同的赔偿标准。
上班后是否影响保险赔偿
- 工伤保险方面：员工上班本身不会影响工伤保险的待遇支付。只要工伤认定已经完成，且符合享受工伤待遇的条件，员工就可以按照规定获得相应的赔偿。上班只是员工恢复工作能力的表现，不影响其已经获得的工伤权益。
- 商业保险方面：是否影响赔偿取决于保险合同的具体条款。有些商业保险可能规定，如果员工在工伤后一定期限内（如治疗期、康复期）上班，可能会影响某些赔偿项目的支付（如误工费、护理费等）。但也有一些商业保险不会因员工上班而减少赔偿。
建议与注意事项
- 查看保险合同：员工应仔细查看单位购买的商业保险合同，了解保险赔偿的具体范围和条件，特别是关于工伤后上班是否影响赔偿的条款。
- 与保险公司沟通：如果对保险合同有疑问或不确定，员工可以直接与保险公司沟通，询问上班后是否会影响赔偿，并要求保险公司提供明确的书面答复。
- 保留相关证据：无论工伤保险还是商业保险，员工都应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定书、保险合同等），以便在需要时证明自己的权益。