针对“机关工勤没有编制怎么办”这一问题，核心在于明确身份性质、了解政策规定，并据此寻求合理解决途径。以下是具体分析：

1. 明确身份性质与政策依据
   机关工勤人员通常分为编制内与编制外两类。若您属于无编制的工勤人员（如合同制、临时工或劳务派遣人员），需首先确认与单位签订的合同类型（如劳动合同、劳务协议）及期限，并查阅当地关于机关事业单位工勤岗位管理的政策文件（如《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工勤人员管理办法》等），明确单位是否有义务为您解决编制问题。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：单位存在编制空缺，但未为您解决
     若单位有编制但未通过公开招聘、考核等方式为您办理入编手续，可能涉及程序违规。您可：

     1. 与单位人事部门沟通，要求说明未解决编制的具体原因（如岗位限制、政策限制等）；
        
     2. 若单位存在歧视性对待或违反招聘程序（如未公开招考直接录用编制内人员），可向当地人社局或事业单位人事综合管理部门投诉，要求核查程序合法性。
        

   • 情况二：单位无编制空缺，或政策明确禁止“编外转编内”
     若因单位编制饱和或政策限制（如部分地区禁止“编外人员直接转编”），您需考虑：

     1. 争取同工同酬待遇：根据《劳动合同法》，编外人员与编制内人员若从事相同工作，应享有同等劳动报酬、福利等待遇。若单位存在“同工不同酬”现象，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
        
     2. 关注公开招聘机会：部分地区会定期组织机关事业单位工勤岗位公开招聘，符合条件者可报名参加考试，通过后获得编制；
        
     3. 协商解除合同并索赔：若单位长期不解决编制且未提供合理待遇，可与单位协商解除合同，并依据《劳动合同法》要求支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。
        

3. 长期规划建议
   若编制问题短期内无法解决，建议：

• 提升自身技能（如考取相关职业资格证书），增加在单位或外部市场的竞争力；
  
• 关注地方政策动态（如事业单位改革、编外人员管理新规），及时调整应对策略；
  
• 若单位存在违法用工行为（如未缴纳社保、超时加班等），可依法维权，避免自身权益受损。
  

总结：机关工勤无编制的解决路径需结合政策、合同及单位实际情况。若涉及程序违规或权益受损，可通过投诉、仲裁等方式维权；若政策限制无法突破，则需通过提升能力、关注招聘或协商补偿等方式保障自身利益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。