结论：面对公司拖欠工资的情况，您既可以选择先离职再追讨工资，也可以选择先追讨工资再考虑离职，具体取决于您的个人情况和需求。不过，无论选择哪种方式，您都有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况寻求法律途径维权。
一、先离职再追讨工资
优点：
- 心理压力小：离职后，您可以专心处理追讨工资的事宜，避免在职期间与公司产生更多冲突，减轻心理压力。
- 便于收集全面证据：离职后，您可能更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于全面维权。
- 明确离职原因：以拖欠工资为由提出离职，并保留好相关证据，有助于在后续维权中主张经济补偿。
缺点：
- 经济压力增大：离职后，您可能面临无收入来源的困境，尤其是如果追讨工资的过程较长，会影响您的生活。
- 举证难度可能增加：部分证据可能需要用人单位配合提供，离职后获取这些证据可能更加困难。
操作建议：
- 以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据，如快递底单、查询记录等。
- 按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。
- 离职后，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以尽快解决拖欠问题。
二、先追讨工资再考虑离职
优点：
- 有稳定收入：在追讨工资期间仍在职，您可以继续获得工资收入，减轻经济负担。
- 便于获取直接证据：在职期间，您更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，有助于证明劳动关系和拖欠事实。
- 保留工作机会：如果追讨工资成功，您有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案。
缺点：
- 关系可能紧张：追讨工资可能导致与用人单位关系恶化，影响工作氛围和职业发展。
- 心理负担重：需同时应对工作和追讨工资事宜，可能影响工作效率和生活质量。
操作建议：
- 在追讨工资前尽量保密，以免受到不公正待遇。
- 追讨工资期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被解除劳动合同。
- 可先尝试与公司内部沟通，了解拖欠原因，寻求解决方案；如无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 维权途径：
- 内部协商：首先尝试与公司内部沟通，了解拖欠原因，寻求解决方案。
- 劳动监察部门投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，进一步追究公司法律责任。
总结：面对公司拖欠工资的问题，您应根据自身情况灵活选择先离职还是先追讨工资。无论选择哪种方式，都要确保自己的权益得到最大程度的保护。在维权过程中，注重证据的收集和保留，并合理利用法律提供的各种维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。