劳务派遣人员的停工留薪期工资应由用工单位发放吗劳-李志达律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

劳务派遣人员的停工留薪期工资原则上应由劳务派遣单位发放，但用工单位需承担连带责任。具体分析如下：

法律关系与责任主体
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括支付工资、缴纳社保等。停工留薪期工资属于工伤待遇范畴，本质上是劳动者因工伤暂停工作期间的工资替代，应由用人单位（即劳务派遣单位）承担支付责任。
用工单位的连带责任
若劳务派遣单位未依法支付停工留薪期工资，根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可同时要求派遣单位和用工单位支付，用工单位不得以“非用人单位”为由拒绝。
实务中的责任划分
- 派遣单位责任：需按劳动者原工资标准支付停工留薪期工资，不得克扣或拖延。
- 用工单位责任：若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全劳动条件），用工单位可能需额外承担补偿责任；若派遣单位无力支付，用工单位需先行垫付。
- 协议约定限制：即使派遣协议约定由用工单位支付工资，该约定仅对派遣单位和用工单位有效，对劳动者不产生约束力，劳动者仍有权直接向派遣单位主张权利。
操作建议
- 劳动者：发生工伤后，应同时向派遣单位和用工单位主张权利，保留工资条、工伤认定书等证据。
- 派遣单位：需建立工伤待遇支付机制，避免因用工单位拖延导致自身承担连带责任。
- 用工单位：可在派遣协议中明确约定工资支付流程，但需确保劳动者权益不受损害，否则仍可能被追责。

若您遇到具体纠纷，可进一步提供工伤认定情况、派遣协议条款等信息，我将为您分析责任主体及维权路径。

在劳务派遣中，停工留薪期的工资应由劳务派遣单位（即用人单位）承担。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳务派遣中的员工，即劳务派遣单位作为员工的用人单位，应承担停工留薪期的工资支付责任。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期的工资支付标准应保持员工原有的工资福利待遇不变。这通常指的是员工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若员工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月。三、特殊情况处理劳务派遣单位拒绝支付：如果劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。劳务派遣单位破产、注销或变更：破产清算：若劳务派遣单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为员工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。承继责任：在劳务派遣单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原劳务派遣单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。员工可向承继单位主张相关权益。四、实际操作建议保留证据：员工应妥善保留与工伤及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。及时咨询：在维权过程中，如遇复杂法律问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。了解法规：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。综上所述，劳务派遣中的员工在停工留薪期内，其工资应由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。

劳务派遣工被用工单位无故停工期间，其工资待遇是应当发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（虽不直接规定停工期间工资，但规定了劳动合同应包含劳动报酬条款，为停工期间工资支付提供了合同基础）：劳动合同应当具备劳动报酬等条款，确保劳动者在各种情况下（包括停工）的权益得到保障。二、停工期间工资支付的具体规定非因劳动者原因造成的停工：如果劳务派遣工因用工单位的原因（如停产、歇业等）导致无法工作，且并非由劳动者本人造成，那么劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。工资支付周期与方式：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。因此，即使劳务派遣工处于停工状态，劳务派遣单位也应按照约定的支付周期和方式，按时足额支付劳动报酬。三、实际案例与操作建议实际案例：在实际操作中，许多劳务派遣单位都会遵循法律规定，为停工期间的劳务派遣工支付最低工资标准的报酬。例如，在某些地区，如果劳务派遣工因用工单位停产而停工，劳务派遣单位会按照当地最低工资标准向劳动者支付报酬。操作建议：对于劳务派遣工而言，如果遭遇停工情况，应首先与劳务派遣单位沟通确认报酬支付事宜。如果劳务派遣单位未按照规定支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的工资支付如果停工是由于劳务派遣工自身原因造成的（如违反公司规定、旷工等），那么劳务派遣单位可能不需要支付停工期间的工资。但这种情况需要具体分析，且劳务派遣单位应提供充分的证据证明停工是由于劳动者自身原因造成的。如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。但在没有特别约定或约定不明确的情况下，应适用法律法规的普遍规定。总结与建议：劳务派遣工被用工单位无故停工期间，其工资待遇是应当发放的，且通常按照当地人民政府规定的最低工资标准支付。如果遭遇停工且未收到工资的情况，建议劳务派遣工首先与劳务派遣单位沟通确认报酬支付事宜；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

派遣员工受工伤后，停工留薪期工资原则上由劳务派遣单位（即用人单位）承担。以下是对此问题的详细分析：一、责任主体与法律依据责任主体：劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在工伤情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付停工留薪期工资的主要责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。《工伤保险条例》第三十三条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这里的“所在单位”在劳务派遣关系中，通常指的是劳务派遣单位。二、具体支付规则与特殊情况基本原则：劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月足额支付工资。特殊情况处理：若劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位（接受派遣服务的单位）可能通过协商方式参与支付。但任何约定均不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。在实际操作中，如果劳务派遣单位和用工单位有明确的协议，并且该协议不违反法律法规，那么用工单位可能会根据协议承担部分或全部停工留薪期的工资支付责任。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议支持。争议解决机制：当双方对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。三、支付流程与注意事项申报流程：工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。特殊情形处理：若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。因伤情严重无法自理者，可依法主张护理费用等额外补偿。四、建议与风险提示对于劳务派遣单位：应严格遵守法律法规，确保工伤职工在停工留薪期间得到应有的工资待遇。同时，建议与用工单位明确协议内容，避免潜在的法律纠纷。对于用工单位：在参与支付停工留薪期工资时，应确保协议内容合法合规，并充分保障劳动者的权益。对于劳动者：在发生工伤后，应及时了解自己的权益，并与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保得到应有的待遇。如遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

劳务派遣关系中，被派遣劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有停工留薪期，但需分情况明确责任主体与权益实现路径。具体分析如下：停工留薪期的法律性质与适用对象根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括被派遣劳动者。其核心目的是保障劳动者在工伤治疗期间的工资收入和医疗权益，与用工形式（直接用工或劳务派遣）无关。劳务派遣中停工留薪期的责任主体工资支付责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇由劳务派遣单位（用人单位）按月支付，支付标准与受伤前一致。若派遣单位未依法支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。工伤认定与待遇申报：劳务派遣单位需在30日内为劳动者申请工伤认定，并配合申报停工留薪期等工伤待遇。若派遣单位未履行义务，劳动者可自行向社保部门申请，或依据《工伤保险条例》第十七条要求派遣单位承担行政责任。用工单位（实际工作单位）的配合义务提供工伤证据：用工单位需协助劳动者收集事故现场照片、证人证言等证据，证明工伤与工作相关。不得随意退回劳动者：根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，用工单位不得以“劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”为由退回劳动者，否则可能面临行政处罚或赔偿。实务中的常见争议与解决路径争议点1：派遣单位与用工单位互相推诿解决：劳动者可同时向两单位发送书面通知，要求其履行义务，并保留送达证据。若两单位仍不作为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张两单位承担连带责任。争议点2：停工留薪期期限争议解决：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。劳动者可要求派遣单位申请鉴定，或自行申请后要求派遣单位执行。建议与风险提示劳动者：发生工伤后应立即要求用工单位送医，并保留医疗记录、考勤记录等证据；及时通知派遣单位申请工伤认定，避免超过30日时限。派遣单位与用工单位：建议在劳务派遣协议中明确工伤责任划分（如医疗费、护理费等分担比例），但停工留薪期工资支付义务始终属于派遣单位，不得通过协议转嫁。若您或您身边的人遇到劳务派遣工伤问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点，我会结合案例为您详细解答。

您好，关于您提出的“停工留薪期工资是否是劳务派遣工资”的问题，我可以明确地告诉您，停工留薪期工资本质上并不等同于劳务派遣工资，而是属于劳动报酬的范畴。下面我将为您详细解释：停工留薪期工资的定义与性质停工留薪期工资是指职工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。这一工资支付的目的在于保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活，确保其经济来源不受影响。从性质上看，停工留薪期工资是劳动者因劳动关系而享有的特殊工伤待遇，它虽然是在职工无法提供正常劳动的情况下支付的，但仍然是基于劳动关系和工伤保险制度而存在的。停工留薪期工资与劳动报酬的关系劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，它体现了劳动者的社会价值。停工留薪期工资虽然是在特殊情况下支付的，但它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的组成部分。因此，从本质上讲，停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴。停工留薪期工资与劳务派遣工资的区别劳务派遣工资是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，向被派遣劳动者支付的工资。这种工资支付方式通常与劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议相关联。而停工留薪期工资则是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位在职工工伤期间支付的工资。两者在支付主体、支付条件、支付目的等方面均存在显著差异。法律依据与司法实践根据《关于工资总额组成的规定》和《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期工资是用人单位应依法按时足额支付的工资组成部分。在劳动争议案件中，司法机关也通常将停工留薪期工资认定为劳动报酬，并按照劳动报酬争议的相关程序和规则进行处理。总结与建议综上所述，停工留薪期工资并不等同于劳务派遣工资，而是属于劳动报酬的范畴。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在停工留薪期间遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。希望我的解答能对您有所帮助！

停职留薪期间的工资由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。以下是对此问题的详细分析：一、支付主体根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在被派遣劳动者发生工伤时依法申请工伤认定。在停工留薪期内，派遣工原有的工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由劳务派遣单位按月支付。这一规定旨在保障派遣工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。二、法规依据《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，以及其在工伤认定和工资支付方面的责任。《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣单位是其法律上的用人单位。三、工资标准及支付方式在停工留薪期内，派遣工的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。这些待遇由劳务派遣单位按照月份进行支付，以确保派遣工在工伤治疗和康复期间的基本生活不受影响。四、维权途径如果劳务派遣单位未按规定支付停工留薪期间的工资，派遣工有权通过以下途径维护自身权益：与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其支付停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促劳务派遣单位支付工资。申请劳动仲裁：派遣工还可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。总结与建议：停职留薪期间的工资支付问题涉及劳务派遣单位和派遣工的切身利益。作为用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果遇到未支付或支付不足的情况，派遣工应及时采取措施维护自身权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：劳务派遣员工在派遣单位发生工伤，停工留薪期工资和护理费原则上由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则所有相关费用均由劳务派遣单位承担。一、停工留薪期工资支付支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，因此应由劳务派遣单位支付停工留薪期工资。支付标准：停工留薪期工资应按照职工原来的工资标准进行计算和支付，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况：若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，则停工留薪期工资也需由劳务派遣单位自行承担。二、护理费支付支付主体：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，在劳务派遣关系中，护理费应由劳务派遣单位支付。支付方式：劳务派遣单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员护理。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。特殊情况：若工伤职工后续评定伤残等级并确认需要生活护理，则生活护理费改由工伤保险基金按月支付。但这一变化不影响停工留薪期内护理费的支付主体，即仍由劳务派遣单位负责。三、责任分担与维权途径责任分担：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是工伤待遇的主要支付主体。若因用工单位的过错导致工伤，用工单位需承担相应的赔偿责任，并可根据劳务派遣协议与派遣单位分担费用。但这一分担不影响劳务派遣单位对工伤职工的直接支付责任。维权途径：若劳务派遣单位不支付停工留薪期工资和护理费，工伤职工可通过协商、劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。四、实际操作建议及时申报工伤：工伤发生后，劳务派遣单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资和护理费。保留证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录、工资单等相关证据，以备争议时维权之需。法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。综上所述，劳务派遣员工在派遣单位发生工伤时，停工留薪期工资和护理费原则上由劳务派遣单位负责支付。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。

劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资，原则上应由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与责任划分法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务外包人员，其“所在单位”在多数情况下应理解为实际用工的单位，即接受劳务外包服务的一方。责任划分：劳务外包人员虽然与劳务派遣公司（或称为用人单位）存在劳动关系，但他们在用工单位的指挥和管理下从事劳动。因此，当发生工伤时，用工单位作为实际受益者和风险控制者，通常应承担停工留薪期工资的支付责任。合同约定与特殊情况合同约定优先：如果劳务派遣公司与用工单位之间在劳务派遣协议中明确规定了工伤停工留薪期工资的支付主体，那么双方应按照协议履行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。特殊情况处理：在实际操作中，如果劳务派遣公司与用工单位之间没有明确约定或约定不明确，且无法通过协商达成一致，那么根据相关法律法规和司法实践，默认由用工单位承担停工留薪期工资的支付责任。若因支付问题产生争议，劳务外包人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应充分考虑劳务外包人员的合法权益和实际情况，确保他们的经济利益得到合理保障。实践操作与建议实践操作：在劳务外包关系中，建议劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工伤停工留薪期工资的支付主体和支付方式，以避免后续争议。同时，劳务派遣公司也应加强对劳务外包人员的培训和管理，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。法律建议：对于劳务外包人员来说，在发生工伤后，应及时向用工单位和劳务派遣公司报告，并按照相关规定申请工伤认定和停工留薪期确认。在停工留薪期内，劳务外包人员应保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在后续争议中维护自己的合法权益。总结来说，劳务外包人员发生工伤停工留薪期工资的支付责任，原则上应由用工单位承担。但具体责任划分需根据实际情况和合同约定来确定。如果您在劳务外包关系中遇到了工伤停工留薪期工资支付的问题，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

停工留薪期的工资支付主体是用工单位（实际用人单位），而非劳务派遣公司，但法律责任可能因具体情况存在分担或连带情形。以下从不同角度展开分析：法律关系角度：用工单位承担直接支付义务根据《劳动合同法》第58条、第59条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣中存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，负责工资支付、社保缴纳等法定义务；用工单位：实际使用劳动者，提供劳动条件并支付“劳动报酬”（包括加班费、绩效奖金等）；劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳务。停工留薪期性质属于工伤待遇中的“原工资福利待遇”，本质是劳动者因工伤暂停工作期间应享有的劳动报酬延续。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资由用人单位支付。但在劳务派遣中，“用人单位”的界定需结合实际用工关系：若工伤发生在用工单位工作期间，用工单位作为实际受益方和劳动条件提供者，应直接支付停工留薪期工资；派遣单位作为劳动合同签订方，仅在用工单位未支付时承担连带责任（如《劳务派遣暂行规定》第10条）。典型案例：某员工被派遣至A公司工作，因工受伤后停工留薪3个月。A公司未支付工资，员工可同时要求A公司（用工单位）和派遣公司（用人单位）支付，最终法院判决A公司直接支付，派遣公司承担补充责任。合同约定角度：优先适用双方协议，但不得规避法定义务若劳务派遣协议中明确约定停工留薪期工资由派遣单位支付，需分情况处理：有效约定：若协议不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），且用工单位已将相关费用支付给派遣单位，派遣单位应按约支付；无效约定：若协议约定由派遣单位单独承担，但用工单位未实际支付费用，或约定排除劳动者权利（如降低工资标准），则该条款因违反《劳动合同法》第26条而无效，用工单位仍需承担支付义务。风险提示：用工单位不得通过协议将法定责任完全转嫁至派遣单位，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张连带赔偿。责任分担角度：用工单位与派遣单位的连带责任根据《劳动合同法》第92条及司法实践，若因劳务派遣单位或用工单位原因导致劳动者权益受损，两者可能承担连带责任：用工单位过错：如未提供安全劳动条件导致工伤，用工单位需直接支付停工留薪期工资，并可能承担赔偿金；派遣单位过错：如未依法缴纳工伤保险，导致工伤待遇无法从社保基金支付，派遣单位需承担全部赔偿责任，用工单位可能因选任过失承担补充责任；混合过错：若双方均有过错（如用工单位未及时通知派遣单位工伤情况），法院可能根据过错比例划分责任。建议操作：劳动者：发生工伤后，应同时向用工单位和派遣公司主张权利，保留考勤记录、工资条等证据；用工单位：在派遣协议中明确费用分担条款，及时将工伤情况通知派遣单位并协助申报工伤；派遣单位：依法为劳动者缴纳工伤保险，建立工伤待遇支付专项账户，避免因用工单位拖欠费用导致自身风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

停工留薪期的工资原则上是由单位发放，而非责任方出。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律规定角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，单位需要按照职工受伤前的工资标准，继续支付其停工留薪期间的工资。二、责任划分角度工伤责任：如果职工的工伤是由于工作原因造成的，那么单位作为雇主，有责任承担职工在停工留薪期间的工资支付义务。这是单位对职工因工作受伤所应承担的一种法定责任。第三方责任：在某些情况下，职工的工伤可能是由第三方造成的（如交通事故中的肇事方）。然而，即使存在第三方责任，这并不影响单位在停工留薪期间支付职工工资的义务。单位支付工资后，如果认为第三方应承担赔偿责任，可以依法向第三方追偿，但这与职工无关，职工仍有权从单位获得停工留薪期的工资。三、实际操作角度在实际操作中，单位通常会按照职工受伤前的工资标准，按月支付其停工留薪期间的工资。如果单位未按时支付或支付金额不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况处理单位拒不支付：如果单位拒不支付停工留薪期的工资，职工可以通过法律途径追讨。在追讨过程中，职工需要提供相关证据（如工伤认定书、工资单等）来证明自己的权益。单位破产或倒闭：如果单位因破产或倒闭等原因无法支付停工留薪期的工资，职工可以向当地的工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金在支付后，有权向单位追偿。建议：如果你或你身边的人遇到了停工留薪期工资支付的问题，建议首先与单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、工资单、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益并获得相应的赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于劳动者在停工留薪期间，用人单位如何发放其工资的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前的正常出勤月工资福利待遇。但需要注意的是，各地对其计算基数可能会有差异，有些地方可能会按照受伤前12个月的平均工资来计算，而有些地方则可能仅指基本工资，不包含奖金等其他福利待遇。其次，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。再者，如果用人单位在停工留薪期内拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应的赔偿。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资情况的证据。最后，用人单位需要严格按照相关规定支付停工留薪期内的员工工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活以及后续的康复、治疗等需求。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于停工留薪期工资支付的问题，或者对解答中的某些部分存在疑问，欢迎随时向我提问。

停工留薪期的工资由用人单位发放。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的支付主体与标准支付主体：停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务，必须严格履行。支付标准：原工资福利待遇不变：这通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。具体计算：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。对于实行计件工资的职工，则按照正常工作期间的平均工资收入来发放。特殊情况处理：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。二、停工留薪期的时长与确定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。三、用人单位与员工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。四、争议解决途径若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期的工资支付是用人单位的法定责任，必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，你有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员的工资可以由用工单位发放。以下是对这一问题的详细解答：一、法律层面的规定根据相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。然而，法律并未明确禁止用工单位直接向劳动者支付工资。这意味着，在劳务派遣的实践中，如果劳务派遣协议中有明确约定由用工单位直接支付工资，那么这种支付方式是有效的。二、实际操作中的注意事项协议约定：劳务派遣协议是明确各方权利和义务的重要文件。如果协议中约定了由用工单位直接支付工资，那么用工单位应当按照约定履行支付义务。法定义务不转移：尽管用工单位可能直接支付工资，但劳务派遣单位作为用人单位的法定义务并不因此转移。如果工资支付出现问题，劳动者仍然有权要求劳务派遣单位承担责任。规范操作与凭证保留：用工单位在直接支付工资时，应当确保操作规范，并保留支付凭证。这有助于在后续可能产生的劳动纠纷中明确责任，保护各方权益。三、工资未结清的应对措施如果劳务派遣人员的工资未结清，可以采取以下措施：协商解决：首先，与用人单位及用工单位进行协商，明确工资未结清的原因，并要求其限期支付。投诉与仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处以罚款。同时，也可以申请劳动仲裁，要求支付足额工资、加班费、经济补偿等。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、劳务派遣工的权益维护作为劳务派遣工，为了维护自身权益，应当：了解权利义务：明确自身与派遣单位、用工单位的权利义务关系，了解相关法律规定。收集证据：在工作中注意收集加班、克扣工资等相关证据，如考勤记录、工资条等。合法维权：如果遇到权益受损的情况，可以先与派遣单位或用工单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，劳务派遣人员的工资可以由用工单位发放，但需要遵循相关法律法规和协议约定，并确保操作规范、凭证保留。如果遇到工资未结清或权益受损的情况，应当通过合法途径维护自身权益。

在派遣单位与用工单位对停工留薪期工资支付没有约定的情况下，该工资应由派遣单位支付。以下是对此问题的详细分析：法律依据与责任归属劳务派遣关系中的责任划分：根据劳务派遣的相关法律规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。这包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。用工单位则作为实际使用劳动者的单位，负责提供工作岗位、进行日常管理，并在特定情况下承担连带责任。停工留薪期工资的性质：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者虽未提供劳动，但根据法律规定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在劳务派遣关系中，由于派遣单位是劳动者的用人单位，因此停工留薪期工资应由派遣单位支付。特殊情况下的责任承担若用工单位存在过错：如果用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，那么用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不改变停工留薪期工资应由派遣单位支付的基本原则。在某些情况下，如果派遣单位与用工单位之间有特别约定，或者根据行业惯例、地方性法规等，用工单位可能需要承担部分或全部停工留薪期工资。然而，这种约定或惯例不能违反法律法规的强制性规定，且应明确告知劳动者。派遣单位与用工单位之间的协议：虽然问题中明确提到派遣单位与用工单位对停工留薪期工资支付没有约定，但如果双方在实际操作中形成了某种惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么可能在一定程度上影响责任的承担。但这种情况较为复杂，且存在法律风险，因此不建议依赖惯例或默契来确定责任。法律建议与风险提示对于派遣单位：应明确与用工单位在劳务派遣协议中约定停工留薪期工资的支付方式和责任归属，以避免潜在的法律纠纷。在支付停工留薪期工资时，应确保按照劳动者的原工资福利待遇标准进行支付，不得擅自降低或停止支付。对于用工单位：应加强对劳务派遣劳动者的安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的风险。在与派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定停工留薪期工资的支付方式和责任归属，以维护自身的合法权益。对于劳动者：在发生工伤事故后，应及时向派遣单位和用工单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期间，应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣工工伤期间到退休年龄了停工留薪工资应该怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于劳务派遣工。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。二、停工留薪期时长与工资发放时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。对于劳务派遣工而言，这一规定同样适用。工资发放：在停工留薪期内，无论劳务派遣工是否达到退休年龄，其原工资福利待遇均应保持不变，并由派遣单位（即用人单位）按月支付。若劳务派遣工无法亲自领取工资，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、达到退休年龄后的特殊情况处理若退休后工伤治疗未结束：如果劳务派遣工在达到退休年龄时，工伤治疗尚未结束，且仍处于停工留薪期内，那么其工资待遇仍应按照停工留薪期的标准执行，即原工资福利待遇不变。若退休后工伤治疗结束：如果劳务派遣工在达到退休年龄时，工伤治疗已经结束，那么其将不再享受停工留薪期待遇。此时，若其符合退休条件并办理了退休手续，将开始享受退休待遇；若其不符合退休条件或未办理退休手续，则可能需要根据实际情况与派遣单位协商工资待遇问题。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：派遣单位作为用人单位，承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任。维权途径：向劳动监察部门投诉：若派遣单位未按时、足额发放停工留薪期工资，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令派遣单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或派遣单位仍不履行支付义务，劳务派遣工可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决。申请强制执行：若劳动仲裁裁决后，派遣单位仍不履行支付义务，劳务派遣工可以向法院申请强制执行。结论综上所述，劳务派遣工在工伤期间达到退休年龄时，其停工留薪期工资的发放仍应遵循《工伤保险条例》的相关规定，即原工资福利待遇不变，并由派遣单位按月支付。若退休后工伤治疗未结束，则继续享受停工留薪期待遇；若退休后工伤治疗已结束，则根据实际情况与派遣单位协商工资待遇问题。同时，劳务派遣工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

停工留薪期工资是按照应发工资的标准进行发放的。以下是详细分析：一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，即应发工资。二、停工留薪期工资的具体计算方式固定工资制职工：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。计件工资制职工：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。工资上下限：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若低于60%，则按60%计算。三、停工留薪期工资的支付期限与方式支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。四、特殊情况处理争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。未依法支付的处理：用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。五、其他注意事项劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，以确保停工留薪期工资能顺利发放。总结来看，停工留薪期工资是按照应发工资的标准进行发放的，这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，可直接向我咨询。

停工留薪期工资是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是职工在受伤前所享受的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目，即应发工资，而非扣除社保、个税等费用后的实发工资。停工留薪期工资的计算计算基数：停工留薪期工资的计算基数通常是职工受伤前12个月的平均工资。这个平均工资应当包括职工应得的所有工资性收入，如基本工资、加班费、奖金、津贴等。计算方式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。这里需要注意的是，停工留薪期的月数通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。实际案例与说明假设某职工受伤前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目），停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期内应得的工资总额为：8000元/月 × 6月 = 48000元。这个金额是应发工资总额，单位应当按照这个金额支付给职工，而不是扣除社保、个税等费用后的实发工资。特殊情况与注意事项工资结构复杂：如果职工的工资结构比较复杂，包括多种奖金、津贴等，单位在计算停工留薪期工资时，应当确保所有应发项目都被包括在内。停工留薪期延长：如果职工的停工留薪期需要延长，单位应当根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，及时调整停工留薪期的月数，并相应调整工资支付金额。单位不支付：如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总结与建议停工留薪期工资是职工在受伤后应得的重要权益之一，单位应当严格按照法律规定支付。如果职工对停工留薪期工资的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资并非由工伤发放，而是由职工所在的用人单位按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放。一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期工资的具体标准工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定既考虑了职工的实际收入情况，又避免了过高或过低的工资标准对用人单位和职工双方造成的不公平。发放时间：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付，否则将承担法律责任。三、停工留薪期的时长与延长时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际情况，又避免了停工留薪期的无限期延长对用人单位造成的不合理负担。四、特殊情况处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，以保障工伤职工的基本生活需求。五、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金等。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，工伤职工还可以向法院申请强制执行。六、建议与提醒作为工伤职工，在停工留薪期间应了解自己的权益和用人单位的责任，积极与用人单位沟通协商，确保停工留薪期工资的按时足额发放。若遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。