结论：因要工资被开除后，是否可以继续住在宿舍，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍使用性质与合同约定：

   • 如果宿舍是公司作为福利提供给员工居住的，且劳动合同或相关协议中明确规定了员工在劳动关系存续期间享有宿舍使用权，那么在被开除后，员工是否还能继续居住，就需要看合同或协议中是否有关于劳动关系终止后宿舍使用的具体规定。
   • 若合同或协议中明确规定了劳动关系终止后员工需立即搬离宿舍，那么员工在被开除后应遵守这一规定，及时搬离。
   • 若合同或协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同或相关协议外，公司规章制度也是判断员工是否可以继续居住宿舍的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在被开除后需立即搬离宿舍，那么员工应遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同或相关协议相冲突，那么员工可以依据更有利于自己的条款来主张自己的权益。

3. 实际情况与合理性：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或相关协议、公司规章制度中没有明确规定员工在被开除后是否可以继续居住宿舍，公司也可能会基于实际情况和合理性来做出决定。
   • 例如，如果员工被开除是因为公司经营状况恶化、裁员等非员工过错的原因，且员工确实存在居住困难，公司可能会考虑给予一定的宽限期或者提供其他帮助。
   • 反之，如果员工被开除是因为严重违反公司规章制度或者违法行为，公司可能会立即要求员工搬离宿舍。

建议：

• 在面对这种情况时，员工首先应查看自己的劳动合同、相关协议以及公司规章制度中关于宿舍使用的具体规定。
• 如果规定不明确或者存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工在被开除后未经公司同意继续居住在宿舍，可能会构成对公司财产的非法占用，公司有权要求员工立即搬离并可能追究员工的法律责任。
• 如果员工因为居住问题与公司发生纠纷并影响到公司的正常运营或者其他员工的权益，员工也可能需要承担相应的法律责任。

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