结论：员工因工资拖欠而罢工，是否可以继续住在宿舍，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍使用性质与合同约定：

   • 如果宿舍是公司为员工提供的福利，且劳动合同或相关协议中并未明确规定在罢工等特定情况下员工需搬离宿舍，那么员工在罢工期间继续居住宿舍，从合同和福利的角度来看，并无明显不当。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在罢工等违反公司规定或影响公司正常运营的情况下，员工需搬离宿舍，那么员工应遵守这些规定，否则可能面临违约责任或被公司要求搬离。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工的行为和宿舍的使用。如果规章制度中明确规定了罢工期间员工不得居住宿舍，那么员工应遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度未对此进行明确规定，但公司出于管理需要或安全考虑，要求罢工员工搬离宿舍，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商无果的情况下，公司可能无法单方面强制员工搬离，除非通过法律途径解决。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果员工在罢工期间继续居住宿舍，且这一行为并未违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么员工有权继续居住，并应受到法律保护。
   • 如果员工因罢工而被公司非法要求搬离宿舍，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在罢工前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解宿舍使用的相关规定和限制。
• 如果公司要求罢工员工搬离宿舍，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，如宿舍作为福利的一部分、搬离宿舍可能带来的生活困难等。
• 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能的情况与应对：

• 如果公司规章制度明确规定罢工员工需搬离宿舍，且这一规定不违反法律法规，员工应遵守规定并尽快搬离，以避免可能的法律纠纷。
• 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，争取继续居住宿舍或获得其他合理的补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。