应休未休年休假已过两年，在一般情况下，劳动者可能无法再直接主张未休年休假的工资赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与诉讼时效
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假的工资赔偿请求，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出，则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 但也有观点认为，未休年休假工资属于劳动报酬的一部分，其仲裁时效可能适用《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬的特殊规定，即从劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一观点并非绝对，具体还需根据地方司法实践和具体案情来判断。
二、实际情况与例外
用人单位未明确告知：
- 如果用人单位未明确告知劳动者享有年休假权利，或者未按照规定安排年休假且未支付相应工资，劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，即使已过两年，仍有可能通过法律途径主张权利。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错。
劳动者持续主张权利：
- 如果劳动者在两年内持续向用人单位主张未休年休假的工资赔偿，或者通过其他方式（如向劳动监察部门投诉）表明其主张权利的意愿，那么可能构成诉讼时效的中断或延长，从而在法律上获得支持。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能对于未休年休假工资赔偿的诉讼时效有具体规定或政策倾斜。例如，某些地区可能规定，对于长期未解决的劳动争议，可以适当延长诉讼时效。因此，劳动者在主张权利前，应了解当地的具体规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与未休年休假相关的证据，如用人单位的年休假安排通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位未安排年休假且未支付相应工资。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件的复杂性和地域性差异，劳动者在主张权利前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体案情和当地司法实践，为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼策略。
及时主张权利：
- 无论诉讼时效如何规定，劳动者都应尽快主张自己的权利。如果因故未能及时主张，也应在知道或应当知道权利被侵害后尽快采取行动，以避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来说，应休未休年休假已过两年，劳动者在主张赔偿时可能面临诉讼时效的障碍。但具体能否主张赔偿，还需根据实际情况、地方性法规或政策以及专业律师的意见来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。