应休未休年休假，在符合一定条件下，劳动者有权要求单位加付赔偿金（实际为按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付的正常工资，因此需额外支付200%）。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与适用条件
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一权益的适用条件主要包括：
劳动者符合休年假条件：劳动者需在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。
用人单位原因导致未休年假：若因单位工作安排导致劳动者未能休年假，且非劳动者主动放弃，则劳动者有权获得相应补偿。若劳动者因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资。
未超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
二、赔付计算标准
未休年休假工资报酬的计算方法如下：
确定日工资收入：首先，计算职工的月工资（剔除加班工资后），再除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资收入。
计算赔付金额：赔付金额原则上为日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意的是，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。
示例： 假设员工月薪为8000元，未休年休假为5天，则：
三、解决争议途径
若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，劳动者应遵循以下步骤：
沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：劳动者应保留好与未休年休假相关的证据，如考勤表、加班审批单、与主管的沟通记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
及时主张：劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，避免超过仲裁时效。
了解当地政策：不同地区可能对年休假有具体的实施细则或补充规定，劳动者在主张权益前应了解当地政策。
综上所述，应休未休年休假在符合一定条件下，劳动者有权要求单位加付赔偿金。劳动者在主张权益时，应确保自身符合条件，并遵循正确的法律程序。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。