公司被合并后工作一年被裁员，员工确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿权利

1. 《劳动合同法》第四十六条：明确规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿的情形，其中包括因企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况。公司合并后若因经营调整等原因进行裁员，属于此条款的适用范围，因此员工有权获得经济补偿。

2. 赔偿的合法性：公司合并并不改变原劳动合同的效力，但若因合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司依法进行裁员时，需支付经济补偿。这是法律对员工权益的保护，也是公司应尽的法律义务。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算示例：

   • 假设您在公司合并后工作了一年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：1个月 × 8000元/月 = 8000元。
   • 若您工作了1年5个月，则经济补偿为：1.5个月 × 8000元/月 = 12000元。

三、违法裁员的额外赔偿

1. 违法裁员的认定：若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁员方案报送劳动行政部门等，可能构成违法裁员。

2. 额外赔偿标准：在违法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除合同并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若您应获得的经济补偿为8000元，则违法裁员的赔偿金为：8000元 × 2 = 16000元。

四、员工权益保护建议

1. 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规，了解自己在公司合并裁员情况下的权益和公司的责任。

2. 与公司协商：在得知被裁员后，员工可以尝试与公司进行协商，争取合理的赔偿方案。协商时，可以依据上述赔偿标准和计算方式提出自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

4. 寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司被合并后工作一年被裁员，员工有权获得相应的经济补偿。若公司违法裁员，员工还有权要求额外的赔偿。在维权过程中，员工应了解自己的权益和公司的责任，积极与公司协商并寻求法律援助。