结论：在您描述的雇佣三轮车拉货时被货物砸伤的情况下，雇主是否需要负责，主要取决于是否存在过错以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 如果您与雇主之间形成的是雇佣关系（即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但前提是雇主存在过错，比如货物堆放不稳、未提供必要的安全防护措施等。
   • 如果您与雇主之间形成的是承揽关系（即您按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬），那么除非雇主在定作、指示或者选任方面存在过错，否则雇主一般不承担赔偿责任。在此情况下，您需要自行承担因工作过程中发生的意外事故导致的损失。

2. 过错认定：

   • 在雇佣关系中，雇主是否承担责任，关键在于其是否存在过错。如果雇主能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，比如提供了安全的工作环境、必要的防护措施，并对雇员进行了必要的安全培训，那么雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
   • 如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施，或者指示雇员从事危险作业等，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 如果雇主需要承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和雇主的过错。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

后续思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确双方之间的法律关系以及雇主是否存在过错。因此，建议您在发生事故后，及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并采取有效的法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。