结论前置：在开四轮车帮人拉东西撞车，开车人受伤的情况下，雇主是否需要赔偿，主要取决于双方的关系性质以及事故的具体情况。如果双方构成雇佣关系，且事故发生在雇佣活动中，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。

详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 首先，需要明确开车人与雇主之间是否存在雇佣关系。雇佣关系通常指一方（雇主）支付报酬给另一方（雇员）以换取其提供的劳务。如果开车人是受雇主雇佣，按照雇主的指示进行工作，并领取报酬，那么双方就构成了雇佣关系。

2. 赔偿责任的承担：

   • 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”是指雇员按照雇主的指示或授权进行的工作活动。
   • 因此，如果开车人是在帮雇主拉东西的过程中（即从事雇佣活动）撞车并受伤，那么雇主通常需要承担赔偿责任。

3. 赔偿范围与限额：

   • 雇主需要赔偿的范围通常包括雇员的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
   • 需要注意的是，如果雇员对事故的发生也存在过错（如违反交通规则等），那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果开车人与雇主之间并非雇佣关系，而是其他关系（如承揽关系、租赁关系等），那么赔偿责任的承担就会有所不同。
   • 此外，如果事故涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员的过错），那么还需要考虑第三方责任的承担问题。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，首先需要明确双方的关系性质以及事故的具体情况。
• 如果双方构成雇佣关系，且事故发生在雇佣活动中，雇主通常需要承担赔偿责任。但具体赔偿范围与限额需要根据实际情况进行确定。
• 如果对赔偿问题存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。