结论：员工送货期间开三轮车撞上别人索赔四万，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能由员工个人、公司或保险公司承担，具体分析如下：

1. 员工个人责任：

   • 情况分析：如果员工在送货过程中存在故意或重大过失行为，如酒驾、超速、违反交通规则等，导致事故发生，那么员工个人可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 建议：公司应加强对员工的交通安全教育，明确送货过程中的行为规范，以减少此类事故的发生。

2. 公司责任：

   • 情况分析：如果员工在送货过程中是在执行公司的工作任务，且事故并非由员工的故意或重大过失造成，那么公司可能需要承担赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果通常由公司承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 建议：公司应建立健全的保险制度，为员工购买相应的保险，以分散风险。同时，公司应加强对员工的管理和监督，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和公司规定。

3. 保险公司责任：

   • 情况分析：如果公司为员工购买了车辆保险或第三方责任险，那么在事故发生后，保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据保险合同的约定，保险公司在被保险人发生保险事故时，应按照合同约定进行赔偿。
   • 建议：公司应仔细审查保险合同条款，确保保险范围覆盖员工在送货过程中可能发生的交通事故。同时，公司应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行事故调查和理赔工作。

后续行动建议：

• 公司应尽快与受害者协商赔偿事宜，以避免事态扩大和产生不必要的法律纠纷。
• 如果公司认为员工存在故意或重大过失行为，公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。
• 公司应加强对员工的交通安全培训和管理，以减少类似事故的发生。

可能法律后果：

• 如果公司未能及时承担赔偿责任或处理不当，可能会面临受害者的法律诉讼和相应的法律责任。
• 如果员工存在故意或重大过失行为且公司未能及时追偿，公司可能会遭受经济损失。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。