结论：工人骑车送货撞到别人车，费用承担问题需根据具体情况判断，一般可能由工人、雇主或保险公司承担。
分析：
工人责任：
- 如果工人因个人疏忽或违规行为（如闯红灯、逆行等）导致事故，且该行为超出其工作范围或违反交通规则，那么工人可能需要承担部分或全部责任。这种情况下，工人可能需要自行赔偿对方车辆的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，违反交通规则导致事故的，应承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 如果工人是在执行工作任务（如送货）过程中发生事故，且该事故与工作直接相关，那么雇主可能需要承担一定的责任。这通常基于“雇主责任”原则，即雇主应对其员工在工作过程中因执行工作任务而造成的损害承担责任。
- 特殊情况：如果雇主能够证明工人对事故的发生存在故意或重大过失，雇主可能可以减轻或免除其责任。但这种情况较为少见，且需要雇主提供充分的证据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应对其员工在工作过程中造成的损害承担相应的赔偿责任。
保险公司责任：
- 如果工人或雇主购买了相关的车辆保险（如交强险、商业险等），那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。这通常取决于保险合同的条款和条件，以及事故的具体情况。
- 理赔流程：在发生事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便保险公司进行理赔。
建议与行动：
- 收集证据：在发生事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通警察出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于确定事故的责任方和赔偿金额。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续思考：
- 在处理此类事故时，应充分考虑各种因素，包括工人的行为、雇主的责任以及保险公司的赔偿等。
- 为了避免类似事故的发生，雇主应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 同时，雇主也可以考虑购买更全面的保险，以减轻在发生事故时的经济负担。
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