工人开车送货出了交通事故，赔偿责任的归属需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：

1. 工人属于职务行为：

   • 如果工人在送货过程中是履行职务行为，即按照雇主的指示或要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为职务行为产生的法律后果，通常由雇主来承担。
   • 举例来说，如果工人是某公司的员工，被公司安排开车送货，途中发生交通事故，那么公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。

2. 工人存在故意或重大过失：

   • 如果工人在送货过程中存在故意或重大过失，比如超速驾驶、酒驾等违法行为，导致交通事故的发生，那么工人和雇主可能需要承担连带责任。具体来说，雇主在承担赔偿责任后，可以向有过错的工人追偿。
   • 例如，工人明知自己饮酒后不能驾驶，却仍然选择开车送货，结果发生交通事故，这种情况下，工人和雇主都可能需要承担责任。

3. 工人非职务行为或存在个人行为：

   • 如果工人在送货过程中并非履行职务行为，而是出于个人目的或私事，比如顺路办私事等，那么赔偿责任可能由工人个人承担。当然，如果雇主对此有过错，比如未对工人进行必要的安全教育或管理，也可能需要承担一定的责任。
   • 举例来说，如果工人在送货途中，未经雇主同意，擅自改变路线去办私事，结果发生交通事故，那么这种情况下，赔偿责任可能主要由工人个人承担。

4. 第三方责任：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，比如其他车辆的违规驾驶等，那么赔偿责任应由第三方承担。在这种情况下，工人和雇主都可以向第三方追偿。
   • 例如，工人在正常驾驶过程中，被另一辆违规变道的车辆撞击，导致交通事故，那么赔偿责任应由违规变道的车辆车主承担。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何进行有效的维权。

最后需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性，赔偿责任的归属需要根据具体情况来确定。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于交通运输事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。