针对您提出的三轮车无牌无照员工给公司送货撞了人且承担主责的情况，以下是我的详细分析：

1. 责任划分与承担：

   • 在此类交通事故中，责任划分通常依据交警部门出具的《交通事故责任认定书》来确定。既然已认定三轮车员工承担主要责任，那么该员工及其雇主（即公司）将需要根据责任比例承担相应的赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司作为雇主，在员工执行送货任务过程中发生交通事故并承担主责的情况下，公司需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿标准需根据受害者的实际损失和当地的相关规定来确定。例如，医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3. 公司应对策略：

   • 积极应对诉讼：如果受害者提起诉讼，公司应积极应诉，并准备相关证据材料，如交通事故责任认定书、员工送货记录、公司规章制度等，以证明员工是在执行工作任务过程中发生的事故，且公司已尽到相应的管理责任。
   • 协商赔偿：在诉讼前或诉讼过程中，公司可以与受害者进行协商，尝试达成赔偿协议。这有助于减少诉讼成本和时间，同时也有助于维护公司的声誉和形象。
   • 加强内部管理：公司应加强对员工的管理和培训，确保员工遵守交通规则和公司规章制度，减少类似事故的发生。例如，可以定期对员工进行交通安全教育，要求员工在送货前检查车辆状况等。

4. 员工个人责任：

   • 虽然公司作为雇主需承担赔偿责任，但员工个人也可能因违反交通规则或公司规章制度而承担一定的责任。例如，如果员工存在无证驾驶、酒驾等违法行为，那么员工个人也可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 因此，员工在执行工作任务时，应严格遵守交通规则和公司规章制度，确保自身和他人的安全。

5. 保险理赔：

   • 如果公司为员工购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），那么在事故发生后，公司可以向保险公司申请理赔。这有助于减轻公司的经济负担。
   • 公司应确保保险合同的条款清晰明确，并了解保险理赔的流程和要求，以便在事故发生后能够及时获得保险赔偿。

总结与建议：

在此类事故中，公司作为雇主需承担主要的赔偿责任。为了降低风险和损失，公司应积极应对诉讼、协商赔偿、加强内部管理，并考虑购买相关保险。同时，员工个人也应严格遵守交通规则和公司规章制度，确保自身和他人的安全。如果您或您的公司面临类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。