您好，关于您提出的“我国年休在什么情况下被取消”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在我国，职工在以下特定情形下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工因为工作性质或学校安排等原因，已经享受了较长的寒暑假，并且这个假期天数已经超过了他们应享有的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因需要请假，并且累计请假天数达到了20天以上，同时单位按照规定并没有扣除他们的工资，那么在这种情况下，职工也是不享受当年的年休假的。

3. 职工请病假达到一定天数的：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果他们请病假累计2个月以上，就不再享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果他们请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果他们请病假累计4个月以上，也是不享受当年的年休假的。

4. 其他特殊情况说明：需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。也就是说，即使职工享受了这些假期，他们仍然有权享受当年的年休假，除非他们符合上述提到的其他不享受年休假的情形。

综上所述，职工在享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等特定情形下，是不享受当年的年休假的。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的年休假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。