收到单位寄来的丧失劳动能力鉴定通知后，是否可以去劳动仲裁，这取决于你的具体诉求和情况，但通常来说，丧失劳动能力鉴定通知本身并不直接决定你是否可以去劳动仲裁，而是你因丧失劳动能力而产生的相关劳动权益争议，才是你去劳动仲裁的缘由。以下从几个角度为你详细分析：

1. 丧失劳动能力鉴定通知的性质：

   • 丧失劳动能力鉴定通知是对你劳动能力状况的一种医学评估结果，它本身并不直接涉及劳动权益的争议。然而，这个鉴定结果可能成为你后续主张某些劳动权益（如工伤赔偿、病假工资、医疗期等）的重要依据。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、工伤赔偿等。如果你因丧失劳动能力而与用人单位在这些方面产生了争议，那么你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 具体情境下的劳动仲裁：

   • 工伤赔偿：如果你因工作原因导致丧失劳动能力，并且已经认定为工伤，那么你可以根据工伤赔偿的相关规定，与用人单位就赔偿事宜进行协商或申请劳动仲裁。此时，丧失劳动能力鉴定通知将作为你主张工伤赔偿的重要证据。
   • 病假工资和医疗期：如果你因非工伤原因丧失劳动能力，并且需要病假休息，那么你可以根据劳动合同或相关法律法规的规定，与用人单位就病假工资和医疗期进行协商或申请劳动仲裁。同样，丧失劳动能力鉴定通知可能作为你病假休息的合理依据。
   • 其他劳动权益争议：除了上述两种情况外，如果你因丧失劳动能力而与用人单位在其他劳动权益方面产生了争议（如解雇、降薪等），你也可以根据具体情况申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 在收到丧失劳动能力鉴定通知后，建议你首先与用人单位进行沟通，明确你的劳动权益状况，并尝试通过协商解决可能存在的争议。
   • 如果协商无果，或者你对用人单位的处理结果不满意，那么你可以准备相关证据（包括丧失劳动能力鉴定通知、劳动合同、工资单等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，收到单位寄来的丧失劳动能力鉴定通知后，你可以根据自己的具体情况和诉求，决定是否去劳动仲裁。如果你因丧失劳动能力而与用人单位在劳动权益方面产生了争议，并且无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个可行的解决途径。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。