劳动能力鉴定单位不服要再次鉴定可以不去吗-涂伟律师

劳动能力鉴定单位不服要再次鉴定可以不去吗-涂伟律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论：若劳动能力鉴定单位对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，作为被鉴定方，您不可以不去参加再次鉴定。以下是详细解释：

一、法律义务与程序要求

根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，若申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定明确了再次鉴定的申请条件和时限，同时也隐含了被鉴定方有义务参加再次鉴定的程序要求。

二、再次鉴定的性质与效力

性质：再次鉴定是对初次鉴定结论的复核和确认，旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。它不同于初次鉴定，但具有同等的法律效力。
效力：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，一旦再次鉴定结论作出，即具有终局性，申请鉴定的单位或个人应当接受该结论，并据此处理相关事宜。

三、不去参加再次鉴定的法律后果

视为接受初次鉴定结论：若您不去参加再次鉴定，可能被视为对初次鉴定结论的默认接受。这将导致您失去通过再次鉴定纠正可能存在的鉴定错误或争议的机会。
影响工伤赔偿等事宜：劳动能力鉴定结论是工伤赔偿、安置等事宜的重要依据。若您不去参加再次鉴定，可能导致基于初次鉴定结论的赔偿方案对您不利，从而损害您的合法权益。

四、建议与注意事项

积极应对：面对再次鉴定的申请，建议您积极应对，按时参加鉴定程序，并充分准备相关材料和理由说明，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在参加再次鉴定前，您可以咨询我，了解相关法规和程序要求，以及可能存在的法律风险和应对策略。我可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。
保留证据：在鉴定过程中，建议您保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据和材料可能包括但不限于初次鉴定结论书、个人身份证明、异议理由阐述、医疗记录等。

综上所述，若劳动能力鉴定单位对初次鉴定结论不服并申请再次鉴定，作为被鉴定方，您有义务参加再次鉴定程序。不去参加可能导致不利的法律后果，影响您的合法权益。因此，建议您积极应对，并咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

结论前置：单位是否必须参加职工申请的再次劳动能力鉴定，需结合具体情形判断，单位无正当理由拒不参加可能承担不利后果。以下分情况说明：法律对单位参与义务的直接规定根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律未明确规定单位必须参加再次鉴定，但单位作为工伤责任主体，若拒不配合可能影响程序合法性。单位不参加的潜在法律风险程序合法性风险：若单位拒不提供职工工伤材料、拒不配合调查，可能导致再次鉴定因材料缺失无法进行，省级鉴定委员会可能直接维持原结论，单位需承担不利后果。举证责任风险：在工伤待遇争议中，单位若未参与鉴定程序，可能被认定为未履行举证义务，仲裁或诉讼中可能承担败诉风险（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。行政处罚风险：若单位故意阻挠鉴定程序（如伪造、隐匿证据），可能面临劳动行政部门警告、罚款等处罚（依据《工伤保险条例》第五十六条）。实务建议单位应积极参与：即使法律未强制要求，单位也应派员参与再次鉴定，提供完整工伤材料，确保程序公正，避免后续争议。职工可单独申请：若单位拒不配合，职工可单独向省级鉴定委员会提交申请，并附上原鉴定结论、工伤认定书等材料，鉴定委员会应依法受理。争议解决途径：若单位不参加导致鉴定受阻，职工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位承担工伤待遇责任。总结：单位无法定强制义务必须参加再次鉴定，但无正当理由拒不参加可能承担程序、举证及行政责任。建议单位从风险控制角度积极配合，职工也可通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

单位不服第二次劳动能力鉴定结果，再次要求鉴定，这样的要求是否合理以及劳动者是否可以不去，需要分情况讨论：一、单位再次要求鉴定的合理性法律规定层面：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，如果单位或者个人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位在法定程序内行使权利的一种表现。但关键在于，这种再次鉴定的申请，通常仅限于第一次鉴定后的申请，而非第二次鉴定后的再次申请。也就是说，如果已经进行了第二次鉴定，且该鉴定是最终结论（如省级劳动能力鉴定委员会的鉴定），那么单位通常不能再要求进行第三次鉴定。实际操作层面：在实际操作中，如果单位对第二次鉴定结果仍有异议，且该鉴定并非最终结论（如只是市级鉴定委员会的鉴定），那么单位理论上可以按照法定程序向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然而，如果第二次鉴定已经是最终结论，或者单位未在规定时间内提出再次鉴定申请，那么其再次要求鉴定的行为则可能缺乏法律依据，不合理。二、劳动者是否可以不去如果单位的要求合理：如果单位的要求符合法律规定，即是在法定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出的再次鉴定申请，且该申请被受理，那么劳动者通常需要配合参加鉴定。因为劳动能力鉴定是确定劳动者工伤待遇的重要依据，劳动者的参与是确保鉴定结果公正、准确的重要环节。如果单位的要求不合理：如果单位的要求缺乏法律依据，如已经超过了法定申请时间、已经进行了最终结论的鉴定等，那么劳动者有权拒绝参加单位提出的再次鉴定。在这种情况下，劳动者可以明确告知单位其拒绝参加鉴定的理由，并保留好相关证据，以备不时之需。如果单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。三、建议与注意事项了解鉴定程序：劳动者应了解劳动能力鉴定的相关程序和规定，包括鉴定申请的提出、受理、鉴定、结论送达等环节。这样可以在单位提出再次鉴定要求时，迅速判断其合理性。保留证据：无论单位的要求是否合理，劳动者都应保留好与鉴定相关的所有证据，如鉴定结论书、申请书、送达回证等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果劳动者对单位的要求存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。综上所述，单位不服第二次劳动能力鉴定结果再次要求鉴定是否合理以及劳动者是否可以不去，需要根据具体情况进行判断。如果单位的要求符合法律规定且劳动者需要配合，那么劳动者应积极参加鉴定；如果单位的要求缺乏法律依据或劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。

针对您提出的“劳动能力鉴定申请了可以不去吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：虽然从法律程序上讲，您在申请劳动能力鉴定后有一定的选择权是否前往，但强烈建议您按时参加，因为无故不参加可能会对您自身权益产生不利影响。一、劳动能力鉴定的核心意义劳动能力鉴定是一个严谨的法律程序，它的主要目的是评估您在工伤、疾病或其他特定情境下，是否还具备继续从事原工作或某种工作的能力。这一鉴定结果对于后续确定工伤赔偿、安排工作岗位调整以及享受相应的社会保障待遇，都具有至关重要的作用。二、不去进行劳动能力鉴定的潜在后果对劳动者自身的影响：赔偿标准难以确定：劳动能力鉴定的结果是计算工伤赔偿金额的重要依据。如果您没有参加鉴定，那么将难以获得合理的工伤赔偿，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。维权时机可能丧失：劳动能力鉴定有严格的时间限制和程序规定。如果您无故不参加鉴定，可能会被视为放弃相关权利，后续再主张权益时可能会面临更多困难，甚至可能因超过时效而无法进行索赔。社会保障待遇可能受影响：在某些情况下，如申请退休、残疾补助等，也需要提供劳动能力鉴定的证明。如果您不进行鉴定，可能会影响这些待遇的获取。对用人单位和工伤保险基金的影响：用人单位方面：如果您不进行劳动能力鉴定，用人单位将难以准确判断工伤赔偿责任的范围，这可能会影响他们对工伤事故成本的预估和处理，进而可能导致与您的争议增加。工伤保险基金方面：工伤保险基金的赔付是依赖于劳动能力鉴定的结果的。如果您没有鉴定结果，基金将无法正常核算和支付相应的待遇，这可能会导致基金管理和运行的混乱。三、建议与应对措施按时参加鉴定：为了确保您的自身权益得到充分保障，我强烈建议您在申请劳动能力鉴定后，按照规定的时间和要求前往鉴定机构进行鉴定。特殊情况及时沟通：如果您因为某些特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）确实无法按时参加鉴定，那么您应该及时与劳动能力鉴定机构进行沟通，说明情况并询问是否可以申请延期或采取其他补救措施。咨询专业人士：在做出是否参加鉴定的决定前，您可以咨询专业的法律人士或社保机构，了解可能产生的后果及应对策略，以确保您能够做出明智的选择。综上所述，劳动能力鉴定对于您、用人单位以及工伤保险基金都具有非常重要的意义。因此，我建议您在申请劳动能力鉴定后，应认真对待并积极参与，以充分维护自身的合法权益。

公司不服劳动能力鉴定结果，申请再次鉴定时，本人通常是需要去的，但具体是否必须到场需结合实际情况及当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律程序角度根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，其结果直接关系到工伤职工的赔偿待遇。当公司对初次劳动能力鉴定结果不服时，有权在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在再次鉴定过程中，为了确保鉴定的准确性和公正性，鉴定委员会通常会要求工伤职工本人到场，以便进行必要的身体检查和询问。这是因为，劳动能力鉴定不仅依赖于医学检查，还需要结合工伤职工的实际工作能力和生活自理能力进行综合评估。实际操作角度本人到场的重要性：身体检查：鉴定专家需要对工伤职工进行身体检查，以了解其伤残程度、功能受限情况等，这是鉴定结论的重要依据。询问情况：鉴定过程中，专家可能会询问工伤职工的工作经历、受伤过程、治疗情况等，以便更全面地了解其劳动能力状况。确保公正：本人到场可以确保鉴定过程的公正性和透明性，避免因信息不对称或误解而导致的鉴定结果偏差。特殊情况处理：确实无法到场：如果工伤职工因特殊原因（如严重疾病、行动不便等）确实无法到场，应及时向鉴定委员会说明情况，并提供相关证明材料。鉴定委员会会根据实际情况决定是否允许工伤职工不到场或采取其他方式进行鉴定。委托他人代为参加：在极少数情况下，如果工伤职工确实无法到场且无法提供有效证明材料，可能会考虑委托其近亲属或代理人代为参加鉴定。但这种情况需要得到鉴定委员会的明确同意，并且委托人需要提供充分的授权证明和身份证明。法律建议积极配合：作为工伤职工，应积极配合劳动能力鉴定工作，按照鉴定委员会的要求按时到场参加鉴定。这不仅是你的权利，也是你的义务。及时沟通：如果因特殊原因确实无法到场，应及时与鉴定委员会沟通并说明情况，提供相关证明材料，以便鉴定委员会能够做出合理的安排。关注结果：无论是否到场参加鉴定，都应关注鉴定结果并及时了解自己的权益状况。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定或采取其他法律途径维护自己的权益。总结来说，公司不服劳动能力鉴定结果申请再次鉴定时，本人通常是需要去的。但具体是否必须到场需结合实际情况及当地规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定本人必须亲自前往，一般不可以不去。以下从多个角度为你详细分析：一、法律程序与规定角度劳动能力鉴定是一个严谨的法律程序，旨在准确评估劳动者在工伤、疾病等特定情况下的劳动能力状况。这一过程需要劳动者本人亲自参与，以确保鉴定结果的公正性、准确性和有效性。从法律层面讲，劳动者有义务配合完成这一程序，无故不参加可能会被视为放弃相关权利，影响后续权益的维护。二、鉴定内容与要求角度身体检查与功能评估：劳动能力鉴定涉及对身体状况的直接检查，如关节活动度测量、肌肉力量评估、伤口观察等，以及功能测试与评估，如模拟工作任务、测试日常活动能力等。这些检查和评估必须面对面进行，无法仅通过书面材料完成。本人到场可以确保检查的全面性和准确性，为鉴定专家提供真实、可靠的身体状况信息。病情描述与康复情况：本人最清楚自己的伤病情况和康复过程，能够向鉴定专家详细描述疼痛程度、发作频率、康复感受等。这些信息对于专家全面了解伤病对生活和工作的实际影响至关重要，有助于专家做出更准确的鉴定结论。三、不去鉴定的可能后果对劳动者自身的影响：无法确定赔偿标准：劳动能力鉴定的结果是计算工伤赔偿金额的关键依据。没有鉴定结果，劳动者将难以获得合理的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。丧失维权时机：劳动能力鉴定有严格的时间限制和程序规定。若无故不参加鉴定，可能会被视为放弃相关权利，后续再主张权益时将面临更多困难，甚至可能因超过时效而无法进行索赔。影响社会保障待遇：在某些情况下，如申请退休、残疾补助等，也需要提供劳动能力鉴定的证明。不进行鉴定可能会影响这些待遇的获取。对用人单位和工伤保险基金的影响：用人单位方面：劳动者不进行劳动能力鉴定，用人单位将难以准确判断工伤赔偿责任的范围，进而影响对工伤事故成本的预估和处理，可能导致后续与劳动者的争议增加。工伤保险基金方面：工伤保险基金的赔付依赖于劳动能力鉴定的结果。没有鉴定结果，基金无法正常核算和支付相应待遇，可能导致基金管理和运行的混乱。四、特殊情况的处理如果因特殊原因（如突发疾病、不可抗力等）确实无法按时参加鉴定，应及时与劳动能力鉴定机构沟通，说明情况并询问是否可以申请延期或采取其他补救措施。在沟通过程中，要提供充分的证明材料，以支持自己的延期申请。五、鉴定流程概述为了确保劳动能力鉴定的顺利进行，以下是一个简要的鉴定流程概述：预约与准备：提前联系鉴定机构进行预约，并准备好所有必要的医疗记录、诊断报告等材料。到场登记：按约定时间到达鉴定地点，进行登记和信息核对，确保身份信息准确无误。身体检查与功能评估：由专业医生或鉴定师进行详细的身体检查和功能评估，包括问诊、体格检查、特殊测试等。等待鉴定报告：检查完成后，需等待一段时间以获取正式的鉴定报告。报告将详细列出劳动者的劳动能力等级、建议的康复措施等。后续处理：根据鉴定结果，劳动者可以采取相应的法律行动或申请相关的补偿和援助，如工伤赔偿、残疾评定等。综上所述，劳动能力鉴定是一个必须本人亲自参与的过程。为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在申请劳动能力鉴定后，按照规定的时间和要求前往鉴定机构进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不服伤残鉴定要求重新鉴定，个人是否可以不去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位申请重新鉴定的法律依据与流程根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服，确实有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位的法定权利，且此次鉴定结论为最终结论。二、个人是否可以不去参与重新鉴定法律义务：从法律层面讲，当单位提出重新鉴定申请并获得受理时，作为被鉴定人（即个人），您有义务配合鉴定机构进行再次鉴定。这是因为伤残鉴定是确定您工伤待遇和赔偿的重要依据，您的参与和配合对于确保鉴定结果的准确性和公正性至关重要。实际影响：如果您拒绝参与重新鉴定，可能会面临以下后果：鉴定机构可能无法全面、准确地评估您的伤残情况，从而影响鉴定结论的公正性和准确性。在后续的工伤待遇和赔偿协商或诉讼中，您的拒绝参与可能被视为对鉴定程序的不尊重或对自身权益的不重视，进而可能影响您的赔偿结果。特殊情况处理：当然，如果您因特殊原因（如健康状况、地理位置等）确实无法亲自参与重新鉴定，您可以及时与鉴定机构沟通，说明情况并提供相关证明。鉴定机构可能会根据实际情况，采取其他方式（如远程鉴定、委托其他机构鉴定等）来完成鉴定工作。三、建议与注意事项积极配合：我建议您在收到单位提出的重新鉴定申请后，积极配合鉴定机构的工作，按时参加鉴定，并提供必要的医疗资料和证明。了解程序：在参与重新鉴定前，您可以向鉴定机构或相关部门了解鉴定的具体程序和要求，以便更好地准备和配合。维护权益：如果您对重新鉴定的结论仍有异议，且符合法定条件（如鉴定机构或人员不具备资格、鉴定程序严重违法等），您可以在规定时间内向法院提出申请，由法院决定是否准许再次重新鉴定。但请注意，鉴定次数一般不超过两次，且需提供充分证据支持您的异议。综上所述，当单位不服伤残鉴定要求重新鉴定时，作为个人，您有义务配合鉴定机构进行再次鉴定。这不仅是为了确保鉴定结果的准确性和公正性，也是为了维护您自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：在劳动力再次鉴定时，如果单位和个人都没去，一般情况下，这可能被视为放弃再次鉴定的权利，但具体能否再次申请鉴定，需根据当地的鉴定机构规定和实际操作流程来判断。以下是对此问题的详细分析：一、再次鉴定的基本流程与规定在劳动工伤鉴定中，如果对初次鉴定结果有异议，单位或个人有权申请再次鉴定。这一流程通常包括提交申请、审核材料、安排鉴定等步骤。然而，如果单位和个人在规定的鉴定时间未到场，这通常会被视为放弃再次鉴定的机会。二、未到场参加再次鉴定的法律后果视为放弃权利：根据一般的鉴定程序规定，如果申请方在鉴定时间未到场，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），那么这通常会被视为放弃再次鉴定的权利。鉴定机构可能会据此作出相应的处理，如维持原鉴定结果或不再安排鉴定。可能影响赔偿：如果因未到场参加再次鉴定而导致无法获得更准确的鉴定结果，这可能会影响到后续的工伤赔偿。因为赔偿金额通常与工伤等级和鉴定结果密切相关，如果鉴定结果不准确或无法获得，那么赔偿金额也可能会受到影响。三、能否再次申请鉴定的判断咨询当地鉴定机构：由于不同地区的鉴定机构可能有不同的规定和操作流程，因此，在单位和个人都没去参加再次鉴定后，能否再次申请鉴定，最好直接咨询当地的鉴定机构。他们可以根据具体情况给出准确的答复和指导。考虑特殊情况：如果单位或个人有合理的理由未能到场参加再次鉴定（如突发疾病、不可抗力等），并且能够提供相应的证明材料，那么他们可能有机会再次申请鉴定。但这也需要具体咨询当地的鉴定机构，了解他们的具体要求和操作流程。四、建议与注意事项及时沟通：如果因故无法按时参加再次鉴定，建议及时与鉴定机构沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免不必要的误解和纠纷。保留证据：如果因特殊情况未能到场参加鉴定，建议保留好相关证据（如医疗证明、不可抗力证明等），以便在需要时提供给鉴定机构或相关部门。了解流程：在申请再次鉴定前，建议详细了解当地的鉴定流程和规定，确保自己能够按照要求完成相关步骤和手续。最后，如果单位和个人在劳动力再次鉴定时都没去，并且想要了解能否再次申请鉴定，建议直接咨询当地的鉴定机构或向我咨询，我会根据具体情况给出准确的答复和指导。

单位对劳动能力鉴定不服申请再次鉴定时，相关部门会通知本人。以下是对此问题的详细分析：通知义务与法律依据：根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在规定时间内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。这一规定同样适用于单位对鉴定结论不服并申请再次鉴定的情况。通知通常采用书面形式，以确保信息的准确性和可追溯性。通知中会明确说明再次鉴定的申请情况、鉴定时间、地点等关键信息。通知的时间与方式：劳动能力鉴定委员会应在自作出再次鉴定结论之日起的20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。这一时间规定确保了鉴定结论的及时性，使工伤职工和单位能够尽快了解再次鉴定的结果。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等，以确保通知能够准确无误地到达工伤职工和单位手中。工伤职工的权利与义务：工伤职工在收到再次鉴定通知后，有权了解鉴定结论的具体内容，并根据鉴定结论采取相应的后续措施。同时，工伤职工也有义务配合劳动能力鉴定委员会的工作，按照通知要求的时间、地点参加再次鉴定。单位申请再次鉴定的流程与影响：如果单位对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，具有终局性。这意味着，一旦再次鉴定结论作出，单位和工伤职工都需要接受这一结果，并据此进行后续的处理和赔偿事宜。法律保障与意义：法律规定劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后需通知工伤职工和单位，这是对工伤职工权益的保障，也是确保鉴定过程公开、透明、公正的重要环节。通过及时送达鉴定结论和允许单位申请再次鉴定，法律为工伤职工和单位提供了有效的救济途径，确保了其合法权益不受侵害。建议：如果您作为工伤职工或单位代表，收到了单位对劳动能力鉴定不服并申请再次鉴定的通知，请务必仔细阅读通知内容，了解再次鉴定的时间、地点等关键信息。如有任何疑问或不明之处，请及时咨询当地的劳动能力鉴定机构或向我咨询，以确保您的权益得到妥善保障。作为赵亮华律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域，如果您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

如果被鉴定人无故不参加劳动能力再次鉴定，将可能面临停止享受工伤保险待遇、无法确定伤残等级与赔偿数额、影响工伤认定和后续赔偿等一系列不利后果。具体分析如下：一. 停止享受工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果被鉴定人不去参加劳动能力再次鉴定，其可能无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等关键的经济支持。二. 无法确定伤残等级与赔偿数额劳动能力鉴定的核心目的是确定劳动者的伤残等级，这是获取相应工伤待遇赔偿的基础。如果被鉴定人不去参加再次鉴定，将无法准确知晓自己的伤残情况，进而难以计算出应得的赔偿数额。工伤赔偿金额与伤残等级紧密挂钩，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。三. 影响工伤认定和后续赔偿劳动能力鉴定是工伤认定的重要依据之一。不进行再次鉴定可能影响工伤的正式认定，从而阻碍后续的赔偿流程，使被鉴定人的合法权益无法得到及时有效的保护。这可能导致赔偿过程停滞，使被鉴定人面临长时间的经济等待和生活压力。四. 法律程序与时效风险无故不参加劳动能力再次鉴定，在某些情况下可能被视为被鉴定人主动放弃了鉴定的权利。这将使被鉴定人在后续的工伤赔偿争议中处于极为不利的地位，甚至可能丧失主张相应赔偿权益的机会。同时，工伤赔偿请求受到诉讼时效的限制，因不参加鉴定而导致赔偿流程无法及时进行，可能面临超过法定诉讼时效期限的风险。综上所述，劳动能力再次鉴定对于工伤职工而言至关重要。我建议被鉴定人在收到再次鉴定的通知后，务必按时参加，以确保自身的合法权益得到妥善维护。如果对鉴定结论有异议，应在规定时间内向相关部门提出申诉或再次鉴定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：对劳动能力二次鉴定结果不服的，不可以申请三次鉴定。根据《工伤保险条例》及相关规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的二次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。一、法律背景与依据《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018年修订本）》第十六条：工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。二、对二次鉴定结果不服的救济途径虽然无法申请三次鉴定，但对二次鉴定结果不服的，劳动者或用人单位仍可以通过以下途径维护自身权益：审查鉴定过程与材料：仔细审查二次鉴定的过程是否合法、公正，鉴定材料是否完整、准确。如果发现鉴定过程中存在违法违规行为或鉴定材料有误，可以及时向相关部门反映。申请行政复议或行政诉讼：行政复议：如果认为劳动能力鉴定机构的具体行政行为侵犯其合法权益，可以在知道该具体行政行为之日起60日内向上一级行政机关（如省级人力资源和社会保障部门）提出行政复议申请。行政诉讼：如果对行政复议决定不服，或者认为劳动能力鉴定机构的行为构成行政不作为等，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。寻求其他救济措施：向当地人力资源和社会保障部门、工会组织等反映问题，寻求支持和协助。如果因劳动能力鉴定结果与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、实际操作建议及时咨询与准备：在收到二次鉴定结论后，如果不服，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可行的法律途径。准备相关证据材料，如医疗诊断证明、鉴定结论书等，以便在申请行政复议或行政诉讼时使用。关注时限与程序：注意行政复议和行政诉讼的申请时限，避免错过救济机会。遵循相关程序要求，如提交申请材料、参加听证会等。保持沟通与协商：在整个过程中，保持与用人单位和相关部门的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。作为朱家涛律师，我建议你在面对劳动能力鉴定问题时，务必了解相关法律法规和程序要求，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。

针对您提出的“劳动能力鉴定提交完了不去鉴定可以吗”这一问题，我的建议是，虽然从法律程序上讲，您在提交劳动能力鉴定申请后，理论上拥有选择是否前往鉴定的权利，但从维护自身权益的角度出发，不建议您无故放弃鉴定。劳动能力鉴定是一个至关重要的法律程序，它旨在科学、公正地评估您在工伤、疾病或其他特定情况下是否具备继续从事原工作或某种工作的能力。这一鉴定结果对于确定您的工伤保险待遇、安排合理的工作岗位以及享受相应的社会保障福利具有决定性的作用。如果您选择不去进行劳动能力鉴定，可能会带来以下不利影响：无法确定赔偿标准：劳动能力鉴定的结果是计算工伤赔偿金额的关键依据。没有鉴定结果，您将难以获得合理的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这可能会对您的经济状况造成严重影响。丧失维权时机：劳动能力鉴定有严格的时间限制和程序规定。如果您无故不参加鉴定，可能会被视为放弃相关权利，后续再主张权益时将面临更多困难，甚至可能因超过时效而无法进行索赔。影响社会保障待遇：在某些情况下，如申请退休、残疾补助等，也需要提供劳动能力鉴定的证明。不进行鉴定可能会影响您这些待遇的获取，进而影响您的生活质量。针对您的情况，我给出以下建议：按时参加鉴定：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您按照规定的时间和要求前往鉴定机构进行鉴定。这是最直接、最有效的方式，能够确保您获得应有的赔偿和待遇。特殊情况的沟通：如果您因特殊原因确实无法按时参加鉴定，比如突发疾病、家庭紧急事务等，您应及时与劳动能力鉴定机构沟通，说明情况并询问是否可以申请延期或采取其他补救措施。这样能够避免因为无故缺席而带来的不利后果。咨询专业人士：在做出决定前，您可以咨询专业的法律人士或社保机构，了解可能产生的后果及应对策略。他们能够根据您的具体情况，给出更加详细、专业的建议，帮助您做出明智的选择。综上所述，劳动能力鉴定对于您来说至关重要。它不仅关系到您的工伤保险待遇和赔偿金额，还影响到您的社会保障待遇和未来的工作与生活安排。因此，我建议您认真对待并积极参与劳动能力鉴定，以充分维护自身的合法权益。