因工受伤期间用人单位按照病假工资发放应该怎么维权-刘扬律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

核心结论：因工受伤期间用人单位按病假工资发放属于违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

明确工伤待遇与病假工资的区别
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资，且包含奖金、津贴等，不得低于当地最低工资标准。而病假工资是员工因病或非因工负伤时，按工龄和比例发放的工资，通常低于原工资。因此，用人单位按病假工资发放属于违法行为。
维权步骤与法律依据
- 第一步：与用人单位协商
  向单位人事或财务部门明确提出异议，要求按《工伤保险条例》补发差额工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工伤认定书、工资条等证据，要求查处违法行为并责令补发工资。
- 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  - 补发停工留薪期工资差额；
  - 若单位未缴纳工伤保险，还可要求其承担全部工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
- 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。
关键证据清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录；
- 工伤认定材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
- 工资发放记录：银行流水、工资条（显示病假工资与原工资的差额）；
- 沟通记录：与单位协商的书面材料或录音。
注意事项
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，需经劳动能力鉴定委员会确认可延长；
- 若单位未在30日内申请工伤认定，您可自行在1年内申请，逾期将丧失工伤待遇主张权利；
- 维权过程中避免与单位发生冲突，保留所有证据原件，必要时可申请法律援助。

行动建议：立即整理证据材料，先与单位协商并书面留痕，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“工伤期间单位让请病假是否合法、如何维权以及工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。一、工伤期间单位让请病假是否合法？通常是不合法的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您无需请病假，单位也不应要求您请病假。因为工伤与病假在法律性质上有本质区别，工伤有停工留薪期且工资待遇不变，而病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间，病假工资通常低于正常工作时的工资。二、如何维权？与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的立场和依据，即根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇，无需请病假。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。咨询律师或提起诉讼：在必要时，您可以咨询专业律师，了解更详细的法律途径和维权策略。如果情况严重，您甚至可以考虑提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。三、工资怎么算？在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体来说：停工留薪期工资：根据您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，单位应按月支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。四、特殊情况处理如果您的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求您按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，您应：查阅单位规章制度和劳动合同：了解具体条款和细节，确保自己的权益不受损害。与单位协商：尝试与单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。综上所述，工伤期间单位让请病假的做法通常是不合法的。您应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：工作期间受伤，公司却按病假算工资，这种做法通常是不合法的，您有权要求公司按照工伤待遇支付工资。以下从多个角度为您详细分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括工伤医疗期间的工资待遇。工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要治疗和休息的期间，公司应该按照您受伤前的工资标准支付工资，而不是按病假工资计算。病假与工伤假的区别：病假通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。工伤假则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受的是工伤待遇，包括工资、医疗费用等，这些费用通常由工伤保险基金或单位承担。公司的违法行为及后果：如果公司未经工伤认定，就擅自将您的受伤按病假处理，并降低工资待遇，这是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司按照工伤待遇支付工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议行动步骤：首先，与公司沟通，明确告知公司您的受伤属于工伤范畴，要求公司按照工伤待遇支付工资。如果公司不予理会，您可以收集相关证据（如工伤事故报告、医疗证明、工资单等），向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。温馨提醒：工伤认定和待遇支付是一个相对复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：您在工作期间受伤休病假，老板仅发放几百元工资的行为可能违反了相关法律规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的维权步骤和建议：确认工伤认定：首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。了解病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的工资支付规定，职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。您需要了解所在地区的最低工资标准，并据此计算自己应得的病假工资。与用人单位协商：在确认工伤认定和了解病假工资标准后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付病假工资。协商时，您可以出示相关的法律法规和工伤认定证明，以增强自己的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资并承担相应的法律责任。额外建议：在整个维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、医疗证明等相关证据材料，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）以获取更具体的指导和帮助。核心前提：您在工作期间受伤并休病假，但老板仅发放了少量工资，这明显低于法律规定的病假工资标准。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

核心结论：若工伤养伤期间单位仅按底薪发放工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，要求单位按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。以下是具体分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着单位应当按照职工受伤前正常出勤情况下的工资标准来支付，而不是仅按底薪发放。维权步骤与单位协商首先，您可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出单位的做法违反了《工伤保险条例》的规定，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。例如，您可以整理好自己受伤前的工资条、考勤记录等证据，向单位说明自己应得的工资数额，要求单位补发差额部分。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录、与单位协商的记录等。仲裁申请书要写明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资差额及利息等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。例如，在仲裁过程中，您需要向仲裁庭提供证据证明自己的工伤情况以及单位未按原工资福利待遇支付的事实，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，同样要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院会受理您的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向法庭陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。注意事项及时主张权利：要注意维权的时间限制，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，在发现单位未按法律规定支付停工留薪期工资后，要及时主张自己的权利，避免超过时效。保留证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

您有权要求公司支付病假工资并维护自身合法权益，具体可通过以下步骤维权：确认劳动关系与工伤认定前提首先需明确您与公司是否存在合法劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。若因工作劳累受伤，需判断是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。若符合，可申请工伤认定；若不符合工伤条件但因工作导致健康受损，仍可主张病假工资及医疗期权益。主张病假工资的法律依据与流程根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资。具体标准如下：医疗期时长：根据工龄和单位工作年限，医疗期为3-24个月（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月）。工资标准：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。操作步骤：向公司提交医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议单）；要求公司按标准支付病假工资；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。若受伤符合工伤条件的额外维权路径若受伤属于工伤（如因工作强度过大导致突发疾病或职业病），需在受伤后30日内由公司申请工伤认定，或个人在1年内自行申请。认定后可享受：工伤医疗待遇：医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（期限一般不超过12个月）；伤残补助：若构成伤残，可申请劳动能力鉴定并获得一次性伤残补助金。操作建议：立即要求公司协助申请工伤认定，若公司拒绝，可自行向社保部门提交材料（需提供劳动关系证明、医疗证明等）。证据收集与维权准备无论选择哪种路径，均需保留以下证据：劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；受伤或患病证明（医院病历、诊断书、病假条）；公司拒绝支付工资的证据（聊天记录、录音、书面通知等）。提示：若公司未签劳动合同，可通过工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系。维权方式选择协商：优先与公司沟通，明确法律依据和诉求；投诉：向劳动监察大队举报公司违法行为（处理周期较短）；仲裁：若投诉无果，申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，时效为1年）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（需律师协助梳理案情）。行动建议：立即整理证据并书面要求公司支付病假工资或申请工伤认定；若公司未回应，3日内向劳动监察大队投诉或准备仲裁材料；医疗期内保持与公司的沟通，避免因“旷工”被违法解除合同。如有进一步疑问（如证据收集细节、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性建议。

针对您提出的“工伤期间单位不按本人工资发放应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益在工伤期间，您的合法权益受到法律的严格保护。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的法定权益，任何单位都不得侵犯。二、采取维权步骤与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求。在沟通过程中，您可以阐明相关法律规定，即工伤期间工资福利待遇不变的原则，以增强您的说服力。记得做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其限期支付拖欠的工资。您也可以先拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。参加仲裁庭审时，请充分陈述您的主张，提供相关证据，并反驳对方的观点。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。三、重要提示在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与用人单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功的可能性。维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。综上所述，面对工伤期间用人单位不按原工资发放的情况，您应依法采取积极措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以确保自己的工资福利待遇得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤期间公司按照病假发放工资一般是不合法的，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细解释与分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不是按照病假工资来发放。病假工资与工伤工资的区别：病假工资通常是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，单位按照一定比例支付的工资。这个比例往往低于职工的正常工资水平。工伤工资则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，单位应支付的全额工资，保持职工原有的工资福利待遇不变。公司的责任：公司有义务按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工支付停工留薪期内的全额工资。如果公司擅自按照病假工资发放，就违反了法律规定，工伤职工有权要求公司补足差额。实际操作建议：如果工伤职工发现公司在工伤期间按照病假发放工资，首先应与公司进行沟通，明确告知公司相关法律规定，并要求公司补足工资差额。如果公司拒绝补足，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，此时可能不再享受全额工资待遇，而是根据具体情况由单位支付一定的生活津贴或按照相关规定处理。但这并不改变工伤期间公司应按照全额工资支付的原则。总结与建议：工伤期间公司按照病假发放工资是不合法的，工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工伤期间工资怎么发，如果公司不发或者少发应该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤期间工资的发放规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇应保持不变，公司应按月足额支付。二、如果公司不发或者少发工资，您可以采取以下维权步骤：与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务在工伤期间支付工资，并出示相关的法律规定和工伤认定材料。建议以书面形式（如邮件或信函）发送沟通函，详细阐述您的诉求和法律依据，以便留下证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、工资发放记录等。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决，确保您的合法权益得以实现。三、维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明、与公司的沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。了解法律：您应深入了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。及时行动：您在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。同时，注意各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。综上所述，工伤期间公司不发或者少发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效追回被少发或未发的工资，并保障自己的合法权益不受侵害。

工伤期间单位按病假工资发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，单位不能按病假工资标准发放。工伤与病假的区别工伤与病假在性质上存在显著差异。工伤是因工作原因导致的伤害，是为单位利益付出的代价；而病假通常是劳动者自身非因工作原因患病或非因工负伤。因此，将工伤按病假处理，不仅违反了法律规定，也侵犯了工伤职工的合法权益。单位违法发放工资的后果如果单位在工伤期间按病假工资发放，工伤职工有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起单位因在工伤期间按病假工资发放而被劳动仲裁或法院判决支付停工留薪期工资及赔偿的案例。这些案例表明，单位必须严格遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，单位将面临法律风险和声誉损失。建议：作为工伤职工，在遭遇单位按病假工资发放的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后与单位进行协商或寻求法律途径维护自身权益。同时，也建议单位加强法律意识，遵守法律规定，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果您在工伤期间遇到单位按病假工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：上班途中受伤后病假工资的发放问题，需根据受伤是否构成工伤来具体分析。若构成工伤，病假工资由工伤保险基金或用人单位支付；若不构成工伤，则病假工资由用人单位按照相关规定支付。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资支付：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。若用人单位已缴纳工伤保险费，则停工留薪期的工资一般由工伤保险基金支付，但具体支付方式和标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。不构成工伤的情况：法律依据：如果上班途中受伤不符合工伤认定的条件，比如受伤是由于个人原因（如自己摔倒、突发疾病等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。工资支付：在不构成工伤的情况下，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。若合同无约定，则根据用人单位的规章制度或国家相关规定支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。建议与提醒：及时申请工伤认定：如果上班途中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便证明受伤情况和责任划分。咨询专业律师：如果对工伤认定或病假工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有更多关于工伤赔偿或交通事故领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于工作受伤后的病假工资计算问题，这实际上涉及到的是工伤停工留薪期的工资待遇问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等职工在正常出勤时应享受的全部收入。二、停工留薪期工资的具体计算方法计算基础：通常以职工受伤前12个月的平均工资（不含加班费）为基础进行计算。这个平均工资应涵盖了职工的基本工资以及各类固定奖金、津贴和补贴等。上下限规定：在计算时，还需注意上下限的规定。如果职工本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。这是为了保障工伤职工的工资待遇既不会过高也不会过低，体现公平原则。实例说明：以职工小张为例，他在工伤前12个月的月平均工资为6000元（包括基本工资4000元、固定奖金1500元、交通补贴500元）。那么，在他停工留薪期内，单位每月应支付给他的工资就是6000元。三、停工留薪期的时长与待遇调整时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。待遇调整：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残相关待遇，如伤残津贴等。如果停工留薪期满后职工仍需继续治疗，那么应继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能不再完全按照停工留薪期的标准执行。四、特殊情况处理工伤认定前的待遇：在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资给职工，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在等待工伤认定期间的基本生活需求。保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，那么大部分工伤待遇费用将由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由公司承担。这是工伤保险制度的基本原则，也是保障工伤职工权益的重要措施。五、法律维权途径如果单位未按规定支付停工留薪期工资待遇或护理费等费用，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据材料如工资单、工伤认定书等以便证明自己的权益。综上所述，工作受伤后的病假工资（即停工留薪期工资）的计算涉及多个方面包括计算原则、具体方法、时长与待遇调整以及特殊情况处理等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。

针对您提出的“工伤期间单位让请病假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的。接下来，我将为您详细解释工伤与病假的区别、工伤休假期间的待遇，以及您应该如何应对这种情况。一、工伤与病假的本质区别工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇，以及在停工留薪期间保持原工资福利待遇不变。病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的情况。在病假期间，单位通常会支付病假工资，但这个工资水平通常会低于正常出勤时的工资。二、工伤休假时间与待遇休假时间：工伤休假的时间是由主治医师根据您的伤情和医嘱来确定的，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或遇到特殊情况，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休假时间，但最长也不得超过12个月。休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期间您同样享受原工资福利待遇。当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。三、应对措施与建议与单位沟通：首先，您可以明确地向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关的法律条文给单位的人事部门或领导查阅。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤待遇的前提条件。保留证据：妥善保存与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将会非常重要。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位的工会组织求助，工会应该维护职工的合法权益。劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付您停工留薪期的工资等费用，切实维护自己的合法权益。综上所述，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应该依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤期间工资是否必须正常发放，以及如果公司不发放该怎么维权”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。首先，工伤期间工资是必须正常发放的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。如果公司不发放工伤期间的工资，您可以采取以下维权途径：与用人单位协商：您可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按月支付工伤期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，您需要提供个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及公司未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令公司限期支付工资，甚至可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款等强制措施。在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。加付赔偿金：如果您向劳动行政部门投诉，且单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。综上所述，工伤期间公司必须按月支付您的原工资福利待遇。如果公司不发放，您应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：被别人外力受伤病假期间的工资赔偿问题，主要取决于受伤的原因和责任归属。以下是几种常见情况的详细分析：因工作原因受伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议：如果您是在工作过程中因外力受伤，应首先向单位报告，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，您在病假期间的工资将由单位按照原工资福利待遇支付。因第三人侵权受伤：法律背景：如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么您有权向侵权人主张赔偿。同时，根据《社会保险法》的相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。但关于工资部分，通常需要由侵权人或通过民事诉讼途径解决。建议：在这种情况下，您应首先报警并保留好相关证据，如医疗记录、警方报告等。然后，您可以与侵权人协商赔偿事宜，或者通过民事诉讼途径来维护自己的权益。关于病假期间的工资，如果侵权人愿意赔偿，则由其支付；如果侵权人不支付或无法确定，您可能需要通过其他途径（如工伤保险基金或单位先行垫付，但具体需根据当地政策和单位规定）来寻求帮助。不过，一般情况下，工伤保险基金或单位并不直接承担因第三人侵权导致的工资损失赔偿。非工作原因且非第三人侵权受伤：法律背景：如果您的受伤既不是因为工作原因，也不是因为第三人的侵权行为，那么这种情况下的工资赔偿可能就不受工伤保险或侵权法的直接保护。此时，您可能需要依据与单位的劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来寻求解决方案。建议：在这种情况下，您应首先查看与单位的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假工资支付的规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，您可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留好所有相关证据，如医疗记录、警方报告、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。及时与单位沟通，了解单位的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

核心结论：若在公司受伤后公司仅按病假处理，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：判断是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤符合这一情形（如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等），公司应按工伤处理而非病假。关键证据：劳动合同、考勤记录、现场监控、同事证言、医疗诊断证明等，需证明受伤与工作直接相关。公司的义务与责任工伤认定申请：公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，您或家属可在1年内直接申请。停工留薪期待遇：工伤期间，公司需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长），而非按病假工资（通常低于原工资）发放。医疗费用承担：工伤医疗费用应由工伤保险基金或公司承担，您无需自行垫付（除非公司未参保）。若公司坚持按病假处理，如何维权？与公司协商：明确告知公司您的受伤属于工伤，要求按《工伤保险条例》处理，并出示相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如未申请工伤认定、克扣工资等）。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情况处理公司未参保工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司仍需承担全部工伤待遇支付责任，您可直接要求公司赔偿。非全日制员工或实习生：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇；若为实习生，需根据双方约定或学校协议处理，但公司仍可能需承担部分责任。行动建议立即收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等。书面要求公司处理：通过邮件或书面函件明确要求公司按工伤处理，并保留送达证据。咨询专业意见：若对流程或证据有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。总结：公司按病假处理工伤是违法行为，您有权通过法律途径要求公司纠正并赔偿。关键在于及时固定证据、明确主张，并果断采取维权措施。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。

关于因工受伤病假的计算，这实际上涉及到停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期，即因工受伤后的病假期间，是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗和康复，且原工资福利待遇不变的期限。在此期间，由所在单位按月支付原工资。二、停工留薪期的时长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、停工留薪期的工资计算计时工资制：原工资包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。计件工资制：以工伤前12个月的平均工资为准。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。四、停工留薪期满后的待遇继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残待遇：若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五、非停工留薪期的病假工资对于非因工受伤或患病期间的病假工资，通常会根据职工的工作年限及在本单位工作年限等因素来确定支付比例。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算和支付标准还需结合当地的相关规定以及用人单位内部的规章制度来确定。六、病假时长的确定病假时长并非由单一因素决定，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合判断。具体时长可参考劳动法的相关规定。综上所述，因工受伤病假的计算涉及多个方面，包括停工留薪期的时长、工资计算方式以及期满后的待遇等。在处理相关问题时，建议结合具体法规和单位规定进行综合考虑。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。

病假计算需根据受伤性质（工伤或非工伤）区分处理，具体如下：若被认定为工伤根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤停工留薪期（即病假）的期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和工伤部位、伤情程度确定，一般不超过12个月。计算规则：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利。操作建议：受伤后立即向用人单位报告，并要求其30日内申请工伤认定；保留医疗机构出具的病假证明、诊断报告等材料；若用人单位未申请工伤认定，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。若未被认定为工伤（如非工作时间受伤、不符合工伤认定情形）病假期限及待遇按用人单位规章制度或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：医疗期计算：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期（例如：工作5年以下，本单位工作5年以下为3个月）；医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。工资待遇：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%；具体标准由用人单位通过规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低线。操作建议：及时向用人单位提交病假申请及医疗机构出具的病假证明；核对用人单位规章制度中关于病假期限、工资的规定是否合法；若用人单位拒付病假工资或违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维权。关键提醒：工伤认定是区分病假性质的核心依据，务必在受伤后第一时间固定证据（如事故现场照片、证人证言）；医疗期与停工留薪期不可同时享受，若工伤认定未通过，则自动转入非工伤医疗期；各地对病假工资、医疗期计算可能有细化规定（如上海、广东等地），需结合地方政策处理。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。

结论先行：针对您在公司摔伤后公司不给发病假工资的情况，您有权要求公司支付相应的病假工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并且在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为2000元/月 80% = 1600元/月。具体数额还需根据您的实际情况和公司规定来确定。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付病假工资。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地进行维权。注意事项：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。后续行动建议：首先，再次与公司沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付病假工资。若公司仍拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。若投诉无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。