关于谈话完后赔偿工资是辞职还是辞退的问题，这主要取决于谈话的内容和结果，以及双方（员工和雇主）的意愿和协商情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果谈话结果是双方协商一致解除劳动合同（即辞职）：
- 在这种情况下，员工主动提出辞职，并与雇主就工资赔偿等事宜达成一致。这通常意味着员工因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）或对公司环境、待遇等不满意而选择离开。
- 辞职时，员工应确保与雇主就工资、奖金、福利等所有应得款项进行清算，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职时，除非有特别约定或法律另有规定，否则一般不需要支付违约金（但需注意，如果员工违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金）。
如果谈话结果是雇主单方面解除劳动合同（即辞退）：
- 在这种情况下，雇主因为员工的表现、能力、违反公司规定等原因而决定解除与员工的劳动合同。辞退时，雇主需要按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等。
- 经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果雇主违法辞退员工（如无正当理由、未提前通知等），员工还有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的考虑：
- 如果谈话中涉及的是双方协商一致下的“协商解除”，但并非完全由员工或雇主单方面提出，而是双方基于某种共同原因（如公司重组、业务调整等）而决定解除劳动合同，那么这种情况下的工资赔偿和解除程序可能需要根据具体协议和法律规定来执行。
- 另外，如果员工在谈话中表示愿意接受辞退并协商赔偿，但后续又反悔或认为赔偿不合理，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 在谈话前，员工应尽可能了解自己的权益和法律规定，以便在谈话中能够更好地维护自己的利益。
- 谈话时，员工应保持冷静和理性，与雇主进行充分沟通，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果谈话结果不满意或存在争议，员工应及时咨询专业律师（如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见等领域），以便通过法律途径解决纠纷。
总之，谈话完后赔偿工资是辞职还是辞退，取决于谈话的内容和结果以及双方的协商情况。无论哪种情况，员工都应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。