在劳动仲裁中，合同扫描版是可以作为证据提交的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据形式与要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据的形式包括书证、物证、视听资料、电子数据等。合同扫描版，作为电子数据的一种形式，在符合一定条件下是可以被接受的。
   • 扫描版合同需保持清晰、完整，能够真实反映原件的内容。如果扫描件模糊不清、有缺失或经过篡改，其证明力将大打折扣，甚至可能不被采纳。

2. 证据效力与认证：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行审查和认证。对于合同扫描版，仲裁庭会考虑其来源、形成过程、是否与其他证据相互印证等因素，来评估其证明力。
   • 如果对方对扫描版合同的真实性提出异议，仲裁庭可能会要求提供原件进行核对，或者通过其他技术手段（如鉴定）来验证扫描件的真实性。

3. 实践建议：

   • 尽量提供原件：虽然扫描版合同在符合条件下可以作为证据，但原件的证明力通常更强。因此，在可能的情况下，应尽量提供合同原件。
   • 备份与保存：如果只能提供扫描版合同，应确保备份多份，并妥善保存。同时，可以记录扫描过程、保存扫描设备的日志等信息，以备不时之需。
   • 与其他证据相互印证：为了增强扫描版合同的证明力，可以提供其他相关证据来相互印证，如工资单、工作证、同事证言等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果合同原件丢失或无法获取，而扫描版合同是唯一可用的证据，此时应积极向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据来证明扫描版合同的真实性。
   • 在某些情况下，仲裁庭可能会根据案件的具体情况，允许当事人通过其他方式（如公证、鉴定等）来增强扫描版合同的证明力。

总结来说，劳动仲裁中合同扫描版是可以作为证据提交的，但需确保其清晰、完整、真实，并尽可能与其他证据相互印证。如果遇到特殊情况或对方对扫描件的真实性提出异议，应及时向仲裁庭说明情况，并寻求专业法律帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。