病假连着节假日节假日工资也要扣吗-彭舒怡律师

病假连着节假日节假日工资也要扣吗-彭舒怡律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。

一、法定节假日的工资待遇

法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应正常支付工资，不得扣除。

二、病假期间的工资计算

病假工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：
  - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  - 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
  - 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  - 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  - 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：
  - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式：
- 病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
特别说明：
- 对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
- 病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。

三、实际操作建议

休病假流程：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。
保留证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。
沟通协商：若对病假工资存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、案例说明

假设某员工月薪为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天，其中包含2天法定节假日。根据病假工资的计算公式：

病假工资计算基数：5000元（假设劳动合同有约定）
计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）
病假天数：10天（但法定节假日2天应正常支付工资，不计入病假扣减天数，此处为说明计算方式，仍按10天计算，实际支付时应调整）
月计薪天数：21.75天

理论计算病假工资（未区分法定节假日）：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1839.08元

实际支付：由于法定节假日2天应正常支付工资，假设这2天按正常工资标准（即5000元/21.75天×2天≈459.77元）支付，剩余8天按病假工资标准支付（即5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 8天 ≈ 1471.26元），则实际支付总额为459.77元+1471.26元=1931.03元（由于四舍五入和计算方式调整，此数值与理论计算略有差异，但核心原则是法定节假日工资不扣减）。

简化理解：在实际操作中，更直观的理解是，法定节假日的工资按正常标准支付，不纳入病假扣减范围；剩余病假天数按病假工资标准支付。

综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：当月有法定节假日时，病假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于病假是否与法定节假日重合以及公司的具体规章制度。分析说明：病假与法定节假日不重合的情况：如果病假发生在法定节假日之外的工作日，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法原则，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和5天病假（非节假日），且病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为$5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 5天 \times 80\% \approx 919.54元$（具体数值可能因地区和公司政策而有所调整）。病假与法定节假日重合的情况：法定节假日是员工依法享受的休息日，不计入病假天数。因此，如果病假期间包含了法定节假日，那么这几天是不应该被计入病假并扣减工资的。举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和2天病假（其中1天为节假日），则实际应计入病假的只有1天。若病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为$5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 80\% \approx 183.91元$。公司规章制度的影响：除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会提供更为优厚的病假工资政策，如全额支付病假期间工资或提供额外的医疗补助等。建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和标准。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。特别提醒：病假工资的支付标准和方式可能因地区和公司政策而异，员工在享受病假时应了解并遵守公司的相关规定。如公司违反法律法规或规章制度扣减病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动建议：如您对病假工资的支付有疑问或认为公司存在违法行为，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。法律原则与通用实践法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践：通常情况下，病假是按照实际工作日来计算的（但这里的“工作日”概念在病假语境下，更侧重于病假期间的连续性，而非严格的工作日与休息日划分），不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末和节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，员工可以进一步了解该规定是否合法合理。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。举例说明假设某员工因病需要请假一周，其中包括两个周末。如果单位规章制度中没有明确规定病假扣除周末和节假日，那么该员工的病假天数应计算为连续的自然日，即包括周末在内的七天。如果单位规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的实际病假天数可能会缩短为工作日的天数（如五天），这显然是不合理的。综上所述，病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否要扣节假日的问题，这主要取决于医疗期的计算方式以及具体的法律法规规定。首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期的计算上，有一个关键的原则就是医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。这意味着，病休期间的所有时间，包括公休、假日和法定节日，都是包括在内的。换句话说，如果你在医疗期内遇到了节假日，这些节假日的时间也是会被计入医疗期的总时长中的，并不会因为节假日而额外扣除或延长医疗期。举个例子来说，如果一个职工应享受三个月的医疗期，并且从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期就应在3月5日至9月5日之间确定。在这个期间内，无论他是否遇到了节假日，只要累计病休时间达到三个月，就视为医疗期满。另外，关于病假期间的工资发放问题，根据相关规定，职工在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于病假是否会影响年休假的问题，这主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假的时间达到了一定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么他就可能不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，职工依然可以正常享受年休假。综上所述，病假期间是不会因为节假日而额外扣除或延长医疗期的，同时病假期间的工资发放也有明确的规定。至于病假是否会影响年休假，则需要根据职工的累计工作年限和请病假的时间来判断。希望这些解答能够帮助你更好地理解病假的相关规定。

结论前置：病假期间赶上法定节假日，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。详细分析病假工资或疾病救济费的支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。法定节假日的工资支付法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。例如，如果某员工的病假工资计算基数为月薪的80%，且其连续工龄满8年及以上，那么其病假工资应按本人工资的100%计发（在6个月以内病假的情况下），同时法定节假日的工资也按此标准支付，不额外扣除。实际操作建议对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，应建立健全的病假管理流程，包括员工提交病假证明、用人单位审核并支付病假工资等环节。对于劳动者：在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明如果病假期间跨越了多个法定节假日，或者病假与法定节假日有重叠但并非完全包含，用人单位仍应按照上述原则支付工资，即不扣除法定节假日的工资，并按照病假工资或疾病救济费的标准支付其他病假期间的工资。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议劳动者在遇到具体问题时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。综上所述，病假期间赶上法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于病假期间周末是否扣钱的问题，结论是：这主要取决于病假工资的计算方式以及公司具体的规章制度，但通常情况下，周末作为休息日，在病假期间是不应被额外扣钱的。以下从不同角度进行详细分析：病假工资的计算基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常是根据员工的正常工资和病假天数来计算的。在计算病假工资时，一般会考虑员工的月工资标准、病假时长以及公司规定的病假工资支付比例。周末作为休息日，在正常情况下是不计入工作日的，因此在计算病假工资时，周末通常不会被单独计算为需要扣钱的日期。公司规章制度的影响：尽管有上述一般性的规定，但具体是否扣钱还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间包括周末在内的所有天数都按照一定比例支付工资，或者周末不支付工资但也不额外扣钱。因此，要确定周末是否扣钱，还需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。实际操作中的建议：如果员工对病假期间周末是否扣钱有疑问，首先应该查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，公司规定的病假工资支付比例为80%。如果该员工在一个月内请了10天病假，其中包括2个周末（共4天），那么按照一般规定，病假工资的计算应该是基于6个工作日（10天-4天周末）来计算的，即5000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 6天 × 80% = 约1103.45元（具体数值可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。在这个例子中，周末并没有被额外扣钱。综上所述，病假期间周末是否扣钱主要取决于病假工资的计算方式和公司具体的规章制度。如果员工对此有疑问或认为公司的做法不合法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

节假日请病假是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：法定节假日与病假重叠的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若员工在法定节假日当天因病无法工作，单位仍需支付法定节假日的工资，不得以病假为由扣减。例如：国庆节当天因感冒请假，单位应支付当日全额工资。节假日调休日请病假的情况若节假日通过调休形成连续假期（如将周末调整为工作日），调休日本身属于正常工作日。此时请病假：若单位已支付调休日工资：员工需提供医院出具的病假证明，单位按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需参考地方规定或劳动合同）；若单位未支付调休日工资：员工请病假可能被视为缺勤，单位可按事假处理（不支付工资），但需符合单位规章制度且已告知员工。地方性规定的补充部分地区对病假工资有更详细的规定。例如：上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；北京：连续病假超过6个月的，单位需支付疾病救济费（标准低于病假工资）。建议：员工可查询所在地的《工资支付条例》或咨询我，确认具体标准。单位规章制度的影响若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了病假工资的计算方式（如按工龄分段支付），且该规定不违反法律强制性标准（如不低于最低工资），则按单位规定执行。但单位需证明已将规章制度告知员工（如通过培训、签字确认等方式）。法律风险提示：单位若以“节假日请病假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若单位未支付调休日病假工资，员工需保留医院证明、请假记录等证据，以维护自身权益。建议行动：核对劳动合同中关于病假工资的条款；查询所在地病假工资的最低标准；保留请假期间的医疗证明（如病历、诊断书）；若单位扣减工资，可先与HR沟通，沟通无果可向我咨询具体维权流程。如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，可直接向我提问。

周六周日如果处于病假期间，一般是算在病假天数内并可能扣除相应工资的，但具体是否扣除及扣除方式需依据劳动合同、单位规章制度及当地法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、病假天数的计算自然日计算：通常情况下，病假是按自然日计算的，这意味着只要处于请假期间，无论工作日还是休息日（如周六、周日），都属于病假范畴。例如，员工请了一周病假，其中包含两天周末，这两天也会计入病假总天数。单位特殊规定：然而，如果企业有特殊规定，且该规定不违反法律法规，也可能不将周末算在病假内。比如，企业规定病假仅按工作日计算，那么周末就不会计入病假天数，相应地，周末的工资也不会因病假而扣除。但这种情况较为少见，且需确保不损害员工的合法权益。二、病假工资的计算法定下限：根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病职工在治疗期间的基本生活。合同与制度约定：除了法定下限外，病假工资的具体数额还可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和比例，那么应按照这些规定来执行。例如，有的单位可能规定病假工资为正常工资的一定比例（如70%），在计算时，无论病假是否包含周末，都按此比例扣除。地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式和扣除规则可能有所不同。因此，在具体操作时，还需结合当地劳动法规和用人单位的合法规章制度来确定。三、实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假天数计算和病假工资支付的具体规定。咨询单位人事部门：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。关注当地法规：同时，您也可以关注当地劳动法规对于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。维护自身权益：如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，单位规定病假工资为正常工资的70%。如果该员工请了一周病假（包含两天周末），且单位按自然日计算病假天数，那么其日病假工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×70%，一周的病假工资就是该日病假工资乘以7天（包含周末）。如果单位有特殊规定仅按工作日计算病假天数，则周末的两天不计入病假天数，也不扣除相应工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。