面对领导故意剥夺晋升权的情况，你可以从以下几个角度来分析和应对：
明确晋升的法律依据与合同条款：
- 首先，你需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认晋升的具体条件、程序和标准。如果合同或制度中明确规定了晋升的资格和流程，而领导的行为明显违反了这些规定，那么你就有了法律上的依据来维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利等。晋升权虽未直接提及，但通常被视为劳动者职业发展的一部分，受到法律保护。
收集证据，证明领导的行为：
- 在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明领导确实存在故意剥夺你晋升权的行为。这可能包括邮件、聊天记录、会议记录、同事证言等。
- 证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。
与公司内部沟通或申诉：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提出申诉。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的表达。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司内部沟通无果，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料；仲裁委员会受理并安排开庭；双方进行陈述和辩论；仲裁委员会作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求外部支持与咨询：
- 在整个过程中，你可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 作为专业律师，我建议你在此过程中保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。
考虑职业发展与个人成长：
- 虽然晋升权受到侵犯是一件令人沮丧的事情，但你也需要考虑到自己的职业发展和个人成长。如果公司环境确实不利于你的发展，你也可以考虑寻找新的工作机会。
面对这种情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。