关于您提出的“转正试用期可以请假吗，是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

试用期可以请假，且这一行为本身是合法的。不过，具体能否请假以及请假的类型和时长，会受到公司规章制度和劳动合同的具体约束。

1. 请假类型与规定：

   • 年假：带薪年休假是法定福利，但有些企业会规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用。这是合法的，因为企业有权根据自身情况制定具体的休假政策。
   • 病假：如果员工在试用期内生病或需要就医，通常可以请病假。病假一般需要医生开具的病假单作为证明。
   • 事假：对于非疾病原因的请假，如处理个人事务、家庭紧急情况等，员工可以请事假。但事假通常需要在特别紧急的情况下使用，且必须经过领导的同意，以免给工作带来不必要的困扰或留下懈怠工作的印象。

2. 请假与工资扣除：

   • 如果请事假，公司可能会根据日工资标准扣除相应天数的工资。日工资标准的计算方式可能因公司而异，有的公司按照事假当月计薪日计算，有的则按照全年月平均计薪日计算。
   • 请病假时，如果提供了有效的病假单，公司通常不会扣除工资或会按照相关规定支付病假工资。

3. 合法性与合规性：

   • 试用期请假本身并不违法，但员工需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果公司拒绝员工的合理请假请求，且该请求符合法律法规和公司规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。

4. 建议：

   • 在试用期内请假前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假请求符合公司要求。
   • 如果需要请事假，尽量提前与领导沟通并说明原因，以便领导安排工作并给予批准。
   • 如果遇到公司拒绝合理请假请求的情况，可以与公司协商或寻求法律援助。

综上所述，试用期可以请假且合法，但具体能否请假以及请假的类型和时长需遵守公司规章制度和劳动合同的相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。