关于您提出的“试用期不能请年假是否合法”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是享受带薪年休假的基本条件。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确指出，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定与前面的法律法规相呼应，共同构成了享受带薪年休假的法律基础。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在试用期内，但已经连续工作满12个月以上（无论是在同一用人单位还是不同用人单位），那么您是有权享受带薪年休假的。试用期并不能成为剥夺您这一权利的理由。

然而，如果您在试用期内且未连续工作满12个月，那么根据目前的法律法规，您确实不符合享受带薪年休假的条件。但这并不意味着试用期员工在任何情况下都不能请年假，而是要看您是否满足上述的连续工作年限要求。

另外，还需要注意的是，即使您符合享受带薪年休假的条件，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您的年休假。这并不意味着您可以随时随意地请假，而是需要与单位进行协商和安排。

综上所述，试用期员工能否请年假，主要取决于您是否连续工作满12个月以上。如果满足这一条件，那么您是有权享受带薪年休假的；如果不满足，则暂时无法享受。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。