关于您提出的“有解除劳动合同书但没有转换身份文件，女性是否可以在50岁办理退休”的问题，这涉及到多个方面的因素，包括当前的退休年龄政策、您的个人情况以及可能的政策变动。以下是我为您提供的详细解答：

一、当前退休年龄政策

1. 现行规定：

   • 男性：60周岁（不分职业）
   • 女性：干部/灵活就业人员55周岁，普通职工50周岁。

2. 政策背景：

   • 随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府正在考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提到要实施渐进式延迟退休，但具体方案尚未公布。

二、您的个人情况分析

1. 解除劳动合同书：

   • 解除劳动合同书是证明您与原单位劳动关系终止的文件，但它本身并不直接决定您的退休年龄。

2. 转换身份文件：

   • 您提到的“转换身份文件”可能指的是从职工身份转换为其他身份（如灵活就业人员）的证明。这类文件在特定情况下可能影响您的退休年龄，但并非决定性因素。关键在于您退休前的身份认定和缴费情况。

3. 女性退休年龄的特殊性：

   • 对于女性而言，退休年龄可能因身份（如职工、干部、灵活就业人员）和地区政策的不同而有所差异。

三、可能的政策变动与影响

1. 渐进式延迟退休：

   • 根据政策讨论，未来可能实施渐进式延迟退休，即每年延迟几个月，逐步将退休年龄提高至更高水平。但具体方案尚未公布，因此无法确定是否会影响您在50岁退休。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地情况制定不同的退休政策。例如，深圳等地已经出台了关于灵活就业人员退休年龄的具体规定，但这些规定可能因地区而异。

四、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休年龄政策可能因地区和身份而异，建议您直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。

2. 关注政策动态：

   • 密切关注政府发布的关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解可能对您产生影响的政策变动。

3. 准备相关材料：

   • 无论政策如何变动，您都需要准备相关的身份证明、缴费记录等材料以办理退休手续。因此，建议您提前整理好这些材料。

五、针对您情况的特别说明

• 如果您目前处于灵活就业状态，且原法定退休年龄为50周岁（如曾是企业职工），那么根据目前的政策讨论，您可能面临退休年龄逐步延迟的情况。但具体延迟时间和方式需等待官方公布。
• 如果您没有转换身份文件，但您的缴费记录和身份认定符合当前退休政策的要求，那么您仍然有可能在50岁办理退休。然而，这取决于您所在地区的具体政策和您的个人情况。

综上所述，由于退休年龄政策可能因地区和身份而异，且未来可能面临政策变动，因此无法直接确定您是否可以在50岁办理退休。建议您咨询当地社保部门以获取最准确的信息，并密切关注政策动态。