针对您提出的“干了活无收据怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的棘手情况，尤其是当涉及到工资或报酬的支付时。不过，没有收据并不意味着您就无法维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

首先，要明确的是，收据或工资条虽然是证明劳动关系和用工情况的重要证据，但它们并不是确认劳动关系的唯一凭证。在缺乏这些直接证据的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的用工情况。

1. 收集其他证据：

   • 工作证、工牌：如果您有工作证或工牌，这可以作为证明您在该单位工作的直接证据。
   • 招工登记表：如果您在入职时填写了招工登记表，并且该表由用人单位保存，您可以尝试获取其复印件或拍照留存。
   • 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，并且您能够获取到自己的考勤记录，这也可以作为证明您出勤和工作的证据。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，并且未收到应得的报酬，他们的证言也是非常有价值的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构设有举报投诉接待窗口和信箱，您可以到属地劳动保障监察机构反映您的问题。在投诉时，提供您所收集到的所有证据，以便劳动保障监察机构能够全面了解情况并依法做出处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会开辟绿色通道，实施快裁快审，以尽快解决您的争议。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，即使没有收据或工资条，您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。