关于您提出的“在上班期间患疾病休假怎么算”的问题，这主要涉及到病假期间上班的工资计算以及加班情况的处理。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算原则

1. 正常出勤支付：

   • 当您在病假期间实际提供了劳动，无论是否原本处于病假期内，用人单位都应当按照正常出勤的标准来支付您全额的工资。这是因为您已经履行了工作职责，与正常上班的情况无异。

2. 病假工资与正常工资的差异处理：

   • 如果用人单位已经按照病假工资的标准预付了您病假期间的工资，那么对于您实际上班的天数，单位需要补足正常工资与病假工资之间的差额。例如，如果您的病假工资是正常工资的60%，而您在病假期间上班一天，正常日工资为300元，那么单位需要再支付120元（300元 - 180元）作为差额补足。

二、加班情况处理

1. 工作时间超过正常标准：

   • 如果您在病假期间上班且工作时间超出了正常标准，那么这部分时间应当按照加班来计算工资。

2. 加班工资计算方式：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果您的正常日工资为200元，每小时工资为25元，在病假期间的工作日额外加班2小时，那么加班工资为75元（25元/小时 × 2小时 × 150%）。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，如果您在病假期间的休息日上班8小时，正常日工资为300元，那么当天的加班工资为600元（300元 × 200%）。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果您在病假期间遇到法定节假日上班一天，日工资为250元，那么当天的工资应为750元（250元 × 300%）。

三、法律风险与权益保护

1. 劳动者权益：

   • 如果用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，您首先应当与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位风险：

   • 用人单位如果未依法支付病假期间上班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费等。如果逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特别提示

• 虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考您所在单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议您在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。