结论前置：您上了十一天班，即使没有签订劳动合同，也完全有权要求用人单位支付相应的工资。同时，用人单位不提供考勤记录并不影响您主张工资的权利。

详细分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是否签订了劳动合同。
   • 在您的情况下，已经工作了十一天，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（如果没有约定，则按照同工同酬的原则）支付工资。

2. 关于劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这表明，用人单位有义务与您签订劳动合同，但未签订并不影响您主张工资的权利。
   • 如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 来主张额外的工资赔偿。

3. 关于考勤记录：

   • 考勤记录是用人单位用于记录劳动者出勤情况的凭证，但它并不是主张工资的唯一依据。即使用人单位不提供考勤记录，您也可以通过其他方式证明自己的出勤情况，如工作证、工作服、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝提供考勤记录或否认您的出勤情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供考勤记录或确认您的出勤情况。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付十一天的工资，并保留好相关证据（如工作证、工作服、同事证言等）以证明自己的出勤情况。
• 如果用人单位拒绝支付或否认您的出勤情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位最终支付了工资，那么问题就得到了解决。
• 如果用人单位拒绝支付或您对支付结果不满意，您可以通过法律途径进一步维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。