结论：老板在您转正两个月后调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致、是否违反劳动合同或法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合理性

• 合法调岗情形：若调岗是基于公司生产经营需要（如部门调整、项目变动等），且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有关联性或合理性，同时不具有侮辱性或惩罚性，一般可视为合法调岗。例如，您原为销售助理，因公司业务拓展，将您调至市场部协助市场推广，且薪资不变，这种调岗通常合法。
• 非法调岗情形：若调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至保洁岗位，或调岗后薪资大幅降低，且公司无法提供合理理由，则可能构成违法调岗。

2. 协商一致原则

• 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司调岗前与您充分沟通，并达成一致意见，调岗合法。
• 未协商一致：若公司未经您同意，单方面强制调岗，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可要求公司支付赔偿金。

3. 劳动合同约定

• 合同有约定：若劳动合同中明确约定了公司可根据生产经营需要调整工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，调岗合法。
• 合同无约定：若劳动合同未约定调岗条款，公司调岗需符合法律法规规定，并遵循合理性原则，否则可能违法。

4. 特殊情形下的调岗

• 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作。此时调岗合法。
• 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。但需注意，公司需证明您不能胜任工作，且调岗需合理。

5. 调岗后的法律后果

• 接受调岗：若您接受调岗，建议与公司签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资等，避免后续纠纷。
• 拒绝调岗：若您拒绝调岗，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。此时，您需评估调岗的合法性，若认为违法，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。

6. 建议行动

• 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达您的意见和诉求。
• 收集证据：若认为调岗违法，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），为后续维权做准备。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：老板调岗是否合法，需结合具体情况判断。若调岗合理、协商一致或符合合同约定，通常合法；反之，则可能违法。建议您根据上述分析，评估调岗的合法性，并采取相应行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。