结论前置：您在第8天离职，是有权获得相应工资的。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了劳动者在试用期间享有劳动报酬的基本权利。

工资结算与实际情况

1. 正常情况下的工资结算：

   • 当您按照公司的规章制度和正常流程办理离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
   • 工资数额应根据您实际工作的天数（在此情况下为8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算。计算公式可以表示为： $\( \text{应得工资} = \left( \frac{\text{试用期日工资}}{\text{天}} \right) \times \text{实际工作天数（8天）} \)$ 其中，试用期日工资可以根据劳动合同约定的试用期工资总额除以约定的工作天数（如一个月按30天计算，但具体需根据合同或公司规定）来得出。

2. 特殊情况下的维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您有多种法律途径来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
     • 仲裁或诉讼：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。

总结与建议

综上所述，您在试用期内付出了劳动，就有享受相应劳动报酬的权利。即使在7天试用期后的第8天离职，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。