针对您提出的“公司不让临时员工离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，都享有依法离职的权利。这是受到我国《劳动合同法》保护的。因此，您不必因为自己是临时工而担心无法离职。
一、明确离职权利与法律规定
离职权利：根据《劳动合同法》，劳动者（包括临时工）在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。具体来说，试用期内提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
即时解除权：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、与公司进行积极沟通
表达离职意愿：建议您以平和、理性的方式与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。同时，提交一份书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录或书面签收单等。
提出交接计划：为了减轻公司的顾虑，您可以主动提出一个详细的交接计划，确保您的离职不会对公司的正常运营造成不利影响。
三、依法行使解除权
在满足预告解除或即时解除的条件下，您可以依法行使解除权。这意味着，在通知期满后（或立即，如果适用即时解除权），您有权离职，无需等待公司的批准。
四、寻求外部帮助与法律援助
咨询专业人士：如果与公司的沟通未能取得进展，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的具体权益和可行的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝尊重您的离职权利，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
提起劳动争议仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以根据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，如离职申请、工资条、劳动合同等。
五、保留相关证据的重要性
在整个离职过程中，您务必妥善保留所有与工作关系、离职申请、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料。这些证据在后续的沟通、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，作为临时工，您享有依法离职的权利。当遇到公司不批准离职的情况时，您应明确自身权益，积极与公司沟通协商，依法行使解除权，并在必要时寻求外部帮助与法律援助。同时，保留好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。