不建议在公司想辞退你时主动离职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、主动离职的法律后果
丧失经济补偿金权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致你解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。但如果你主动离职，且不存在用人单位违法行为等法定情形，则可能丧失获得经济补偿金的权利。
影响后续维权：主动离职可能使你在后续劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，若你主张用人单位违法解除劳动合同，但因你已主动离职，这一主张可能难以得到支持。
二、公司想辞退你的正确处理方式
了解辞退原因：首先，你需要了解公司想辞退你的具体原因。如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），你有权依法维权。
与公司协商：在了解辞退原因后，你可以尝试与公司协商，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司支付经济补偿金、未结清的工资等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等），以证明你的主张。
三、特殊情况下的处理
公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
工伤或职业病情况：如果你因工受伤或患职业病，且公司想辞退你，你需要特别注意。根据《工伤保险条例》，工伤员工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权获得一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。因此，在这种情况下，你更不应主动离职，以免丧失相关权益。
四、建议与总结
保持冷静与理性：面对公司想辞退你的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出错误的决定（如主动离职）。
咨询专业律师：虽然我作为刘稀律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
依法维权：无论公司想辞退你的原因是什么，你都有权依法维权。不要因害怕或顾虑而放弃自己的合法权益。
总之，在公司想辞退你时，不建议主动离职。你应该了解辞退原因、与公司协商、申请劳动仲裁（如需），并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。