结论：公司要辞退你时，是否离职不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法辞退的情况
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，属于合法辞退。
法律后果：在合法辞退的情况下，公司无需支付经济补偿金。此时，若你选择离职，应确保公司已按照法定程序办理了辞退手续，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
建议：若公司确实存在合法辞退的理由，且已按照法定程序办理，你可以考虑离职。但在此之前，建议与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。
二、公司违法辞退的情况
法律依据：若公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等，则构成违法辞退。
法律后果：在违法辞退的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。
建议：若公司存在违法辞退的行为，你不应轻易离职。而是应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、公司提出协商解除劳动合同的情况
法律依据：根据《劳动合同法》的规定，公司与员工可以协商一致解除劳动合同。
法律后果：在协商解除劳动合同的情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准与上述合法辞退中的经济补偿金标准相同。
建议：若公司提出协商解除劳动合同，你可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否接受。若接受，应确保公司已按照法定标准支付了经济补偿金，并签订书面协议明确双方的权利义务。
四、特殊情况下的考虑
孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》的规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被辞退（除非存在严重违反规章制度等法定情形）。若公司在此期间辞退你，属于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。
工伤职工：若你因工受伤并被认定为工伤，公司在你医疗期、停工留薪期等特殊期间不得辞退你。若公司在此期间辞退你，同样属于违法辞退。
总结与建议：公司要辞退你时，是否离职需根据具体情况判断。若公司合法辞退或提出协商解除劳动合同，你可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否离职；若公司违法辞退你，则不应轻易离职，而是应收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务并采取相应的法律措施。