结论前置：公司每个月压着不给你休息，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，那么这种行为就是违法的。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息休假的基本保障。

2. 公司压着不休息的可能情况：

   • 加班情况：如果公司因为业务需要，要求员工加班，但加班时间超过了法律规定的限度，或者没有支付相应的加班费，那么这种行为就是违法的。加班应当是自愿的，并且需要支付加班费，同时不能超过法律规定的加班时间上限。
   • 不安排休息日：如果公司连续多周不安排员工休息日，或者以各种理由剥夺员工的休息权，这也违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。

3. 违法行为的后果：

   • 如果公司违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现公司存在压着不给你休息的情况，首先可以尝试与公司沟通，表达你的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等，以便在需要时证明你的权益。

额外提醒：每个公司的情况和具体政策可能有所不同，但无论如何，公司都不能违反法律的强制性规定。如果你对自己的权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。