若公司起诉你未完成工作，可能面临以下法律后果，具体需结合合同约定和实际情况判断：

1. 公司可能主张你违约，要求赔偿损失
   若你与公司签订了书面或口头合同（如劳务合同、承揽合同），合同中明确约定“完成全部工作后支付全部报酬”，而你中途停止工作，公司可能以“未履行合同义务”为由起诉你。此时，法院可能根据合同条款、实际完成的工作量、公司已支付的报酬比例，判决你退还部分已收款项，或赔偿公司因你未完成工作导致的额外损失（如重新雇佣他人的费用、工期延误的损失等）。

2. 若合同未明确约定，公司需证明实际损失
   若合同未明确约定“未完成工作需赔偿”，公司需举证证明你的中途离职对其造成了实际损失（如项目无法按时交付导致客户索赔）。若公司无法提供充分证据，法院可能不支持其赔偿请求，但可能根据公平原则，要求你返还部分已收报酬（如按未完成工作量比例折算）。

3. 公司可能要求你继续履行合同
   若公司认为你未完成的工作仍可补救，且你具备继续履行的条件（如未离职、技术能力匹配），法院可能判决你继续完成剩余工作，并支付剩余报酬。但若你明确表示拒绝履行，法院可能转而支持公司主张的赔偿请求。

给你的建议：

• 核对合同条款：先查看与公司签订的合同（如有），明确双方权利义务，尤其是关于工作完成标准、报酬支付方式、违约责任的约定。
  
• 评估公司损失：若公司已起诉，需准备证据证明你已完成的工作量（如工作记录、验收单）、公司已支付的报酬比例，以及公司主张的损失是否合理（如是否因你未完成工作直接导致）。
  
• 协商解决优先：若纠纷金额不大，可尝试与公司协商，按实际完成工作量结算报酬，避免诉讼成本。若协商不成，再通过法律途径解决。
  

总结：公司起诉后，你可能面临退还部分报酬、赔偿损失或继续履行合同的后果，具体需结合合同和实际损失判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。