肺功能受损离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于肺功能受损是否构成工伤以及离职的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、若肺功能受损构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。肺功能受损若是由工作原因导致，如长期接触有害物质等，且经过职业病诊断机构认定为职业病，那么就符合工伤认定的条件。
工伤赔偿：
- 一旦肺功能受损被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果职工因工伤导致肺功能严重受损，无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么职工还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若职工因此离职，这些工伤赔偿项目通常不会因离职而受到影响，职工仍有权获得相应的赔偿。
二、若肺功能受损不构成工伤
非工伤情况下的离职：
- 如果肺功能受损并非由工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么职工离职时通常无法享受工伤赔偿。
- 在这种情况下，职工离职的赔偿问题主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中有关于离职补偿的条款，那么职工可以按照合同约定获得补偿。
可能的赔偿途径：
- 如果肺功能受损是由于用人单位的过错导致，如未提供必要的劳动保护条件等，职工可能可以通过提起民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。但这需要职工能够证明用人单位存在过错，并且该过错与肺功能受损之间存在因果关系。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为肺功能受损与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
保留相关证据：
- 职工应保留与肺功能受损相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议职工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。
关注离职原因：
- 职工在离职时，应明确离职的原因，并了解该原因是否会影响自己的赔偿权益。例如，如果职工是因个人原因主动离职，那么可能无法享受某些离职补偿或工伤赔偿。