在公司续签劳动合同时提出加薪是完全合适的，这不仅是员工维护自身权益的正当行为，也是基于法律规定和实际情况的合理诉求。以下从多个角度为你详细分析：
法律视角
协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着在续签劳动合同时，员工和公司有权就薪资待遇进行重新协商，并达成一致意见。因此，提出加薪是员工行使协商权的表现，完全合法合理。
同工同酬：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果在原劳动合同履行期间，公司调整了薪酬体系或者相同岗位的其他员工薪资有所增加，那么在续签劳动合同时，你有权要求按照同工同酬的原则调整自己的薪资待遇。
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。如果续签劳动合同时，当地的最低工资标准有所提高，而你的原工资低于新标准，那么公司应当按照新的最低工资标准支付工资。这也是提出加薪的一个法律依据。
实际情况分析
个人价值提升：
- 如果你在过去的工作中表现出色，承担了更多职责或掌握了新技能，那么提出加薪是对你能力提升的合理认可。公司为了激励你继续保持良好的工作状态，很可能会考虑你的加薪要求。
市场行情变化：
- 当劳动力市场的供求关系发生变化，导致相关岗位的薪资水平普遍上涨时，你也有机会争取到更高的薪资。以市场行情为依据提出加薪要求，是合理且有力的。
公司经营状况：
- 如果公司的经营状况良好，业绩不断提升，盈利能力增强，那么公司可能会通过提高员工薪资来分享发展成果。在这种情况下，提出加薪要求也是符合公司利益的。
提出加薪的策略与建议
充分准备：
- 在提出加薪前，整理自己的工作成果和业绩数据，以证明对公司的贡献。同时，了解市场行情和同行业同岗位的薪资水平，为加薪要求提供有力依据。
选择恰当时机：
- 避免在公司经营困难或业务繁忙时期提出加薪要求。选择在绩效评估后、项目成功时或公司业绩良好期提出更为合适。
掌握沟通技巧：
- 预约正式沟通时间，确保双方有充足的交流空间。在沟通时，强调个人贡献与公司发展的关联，提出明确且合理的加薪幅度。同时，表达长期服务公司的意愿和加薪对未来工作的激励作用。
保持理性态度：
- 无论公司是否同意加薪要求，都要保持理性、客观的态度。如果公司同意加薪，要表示感谢并承诺继续努力工作；如果公司拒绝或部分同意加薪要求，要理解公司处境并询问未来涨薪机会及自身努力方向。
总结来说，在公司续签劳动合同时提出加薪是合适的且合法的。你应充分准备、选择恰当时机、掌握沟通技巧，并在法律框架内与公司进行协商和谈判。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。