结论：在企业工作七年，五十九岁时单位是否可以辞退你，这取决于多种因素，包括辞退的理由、是否符合法定程序以及是否存在违法辞退的情形等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而辞退员工。
- 例子：若你因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 注意：即使在经济性裁员的情况下，单位也需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。
二、违法辞退的情形
无理由辞退：
- 如果单位没有合法理由，仅以你年龄接近退休为由辞退你，这构成违法辞退。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
未履行法定程序：
- 即使单位有合法理由辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法辞退。
- 例子：单位未提前三十日通知你即将被辞退，直接要求你离职，这违反了法定程序。
三、特殊情况下的辞退
接近退休年龄：
- 虽然你接近退休年龄，但单位不能仅凭此理由辞退你。除非你存在上述合法辞退的情形，否则单位需继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
医疗期、停工留薪期等特殊情况：
- 如果你正处于医疗期、停工留薪期等特殊情况下，单位一般不得辞退你，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果单位试图辞退你，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的劳动关系和辞退事实。
协商与沟通：
- 尝试与单位进行协商和沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否能够达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果你在企业工作七年，五十九岁时被单位辞退，且认为辞退行为违法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。