关于女性50岁了在单位做了7年老板能否辞退的问题，需要分情况讨论：
若该女性员工为普通工人岗位：
- 法定退休年龄为50岁。若该员工已达到50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止。在此情况下，公司可以正常办理离职手续，且无需支付辞退补偿。
若该女性员工从事管理等岗位：
- 法定退休年龄一般为55岁。若该员工未达到55岁，且不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，公司则不能随意辞退她。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。在此案例中，员工已工作7年，因此经济补偿应为7个月的工资，赔偿金则为14个月的工资。
特殊保护情况：
- 如果该女性员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，依据法律规定，除特定法定情形外，公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退，员工同样可以要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定辞退员工前，应仔细审查员工的岗位性质、退休年龄以及是否存在法定辞退情形，以避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：
公司能否辞退50岁的女员工，取决于该员工的岗位性质、退休年龄以及是否存在法定辞退情形。若员工为普通工人岗位且已达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，公司可以正常办理离职手续；若员工从事管理等岗位且未达到退休年龄，公司则不能随意辞退，否则将面临支付赔偿金的风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。