结论前置：单位是否可以辞退52岁且在本单位工作10年以上的女性员工，取决于具体情况，特别是员工是否满足特殊保护条件以及单位辞退的合法性。

详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然您提到的女性员工工作已满10年，但未达到连续工作满十五年的条件，因此这一特殊保护情形可能不适用，除非她距法定退休年龄已非常接近（不足五年）。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 即便员工不满足特殊保护条件，单位在辞退员工时也必须确保有合法合理的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。如果单位无故辞退员工或辞退行为违反法律规定，员工有权要求单位支付赔偿金。

3. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 女职工的法定退休年龄可能是50岁或55岁，具体取决于其身份和个人档案记载。如果这位女性员工已经达到法定退休年龄，那么单位可以合法终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但请注意，这一终止行为仍应遵守相关法律规定，不得违反特殊保护情形的规定。

4. 建议与维权途径：

   • 对于这位女性员工来说，如果认为自己被不公正地辞退，可以及时了解自己的权益和维权途径。她可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报、申请调解或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位是否可以辞退52岁且在本单位工作10年以上的女性员工，取决于具体情况。如果员工满足特殊保护条件或单位辞退行为违反法律规定，那么单位不得随意辞退。如果员工认为自己被不公正地辞退，应及时了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。