公益性岗位到期后续签，是否属于编外人员需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公益性岗位的性质与编外人员的定义
   公益性岗位通常由政府或公共机构开发，用于安置就业困难人员（如失业人员、残疾人等），其性质属于临时性、辅助性岗位，资金来源多为财政补贴。而“编外人员”一般指未纳入行政或事业编制，但受聘于机关、事业单位的工作人员，二者本质区别在于岗位的长期性与财政保障方式。

   • 若公益性岗位合同明确约定为短期、项目制（如1-3年），到期续签可能仍属于公益性岗位范畴，不直接转为编外人员；
     
   • 若续签后岗位性质、工作内容、薪酬来源发生实质变化（如纳入单位常规预算、长期稳定），则可能被认定为编外人员，但需以单位明确说明或合同约定为准。

2. 续签后的法律关系与权益保障
   无论是否属于编外人员，续签后的法律关系均以劳动合同或聘用协议为准。根据《劳动合同法》：

   • 若续签合同符合公益性岗位条件（如财政补贴、临时性），劳动者仍享受公益性岗位的特殊政策（如社保补贴、岗位补贴）；
     
   • 若被认定为编外人员，则需按普通劳动关系处理，单位应依法缴纳社保、支付加班费等，但可能不再享受公益性岗位的专项补贴。
     关键点：续签时需明确合同性质，避免因岗位性质模糊导致权益受损。

3. 实务中的常见情形与建议

   • 情形1：单位未变更合同性质，仅延长服务期。此时劳动者仍属公益性岗位，但需注意合同期限是否超过法定上限（如部分地区规定公益性岗位单次合同期不超过3年）；
     
   • 情形2：单位以“续签”为名调整岗位性质。此时需审查新合同条款，若涉及编制、薪酬、考核方式等重大变化，可能构成事实劳动关系变更，劳动者有权要求明确权益；
     
   • 建议：续签前要求单位出具书面说明，明确岗位性质、期限及待遇，必要时可向当地人社部门核实政策，或通过劳动仲裁确认劳动关系性质。

总结：公益性岗位续签是否属于编外人员，需结合合同约定、岗位性质及地方政策综合判断。若您遇到具体争议（如单位拒签合同、克扣待遇等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。