您好，关于公益性岗位合同期满后是否会继续聘用的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、续签合同的可能性
双方意愿与岗位需求：
- 首要的是，用人单位和劳动者双方都需要有续签的意愿。如果用人单位因为政策延续、新项目开展等原因，仍然需要该公益性岗位，并且劳动者也愿意继续在这个岗位上工作，那么续签的可能性是比较大的。
劳动者表现：
- 劳动者在工作期间的表现也是决定是否续签的重要因素。如果劳动者认真负责，高效完成任务，得到了用人单位的高度认可，那么续签的几率会大大增加。相反，如果劳动者表现不佳，未达到岗位要求或违反了纪律，用人单位可能会选择不续签。
政策与项目变化：
- 政府针对特定公益领域的扶持政策如果持续存在，那么合同的续签也会更有保障。但是，如果公益性岗位所服务的特定项目已经完成，或者相关政策发生了变化导致岗位不再需要，那么合同到期后可能就不会续签了。
二、续签合同的法定程序
- 如果双方决定续签合同，那么需要遵循一定的法定程序。首先，用人单位和劳动者需要就续签事宜达成一致意见。然后，双方需要签订新的劳动合同或者续签协议，确保合同内容符合相关法律法规的规定。最后，公益性岗位的续签还需要遵循当地政府的相关政策和程序要求。
三、实际操作建议
- 积极沟通：作为劳动者，您可以主动与用人单位沟通，了解他们对岗位的需求和续签的意愿。这样可以帮助您更好地把握续签的可能性。
- 明确职业规划：在考虑是否续签时，您也需要结合自己的职业规划和发展目标来做出决策。如果这个公益性岗位符合您的职业发展方向，那么续签可能是一个不错的选择。
- 了解政策法规：最后，熟悉并了解相关政策法规也是非常重要的。这样可以帮助您在续签过程中保护自己的权益，避免因为不了解政策而遭受损失。
综上所述，公益性岗位合同期满后是否会继续聘用，取决于双方的意愿、劳动者的表现、政策及项目情况，以及是否按照法定程序办理续签手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出符合自己利益的决策。